中国人力资源管理者的四层境界

tanglingxia · 发表于 2012-1-3 22:13:58

不错的帖子！！！

huangyong0514 · 发表于 2012-1-4 13:21:09

心理素质还没到第四阶段，其实达到第四阶段的HR得考虑转行了。

yihuanmimi · 发表于 2012-1-4 15:09:51

我才到第一个层次

liuyl666 · 发表于 2012-1-17 15:37:08

感谢楼主的分享。
“对于“道”的认识，是在无数的经验、教训、挫折、压力中磨练出来的，如果没有很深的人生感悟，没有深厚的理论基础，没有各类企业的管理经验，没有遭遇企业中的“政治”，没有对现实的持续思考，是不可能到达到这个境界的。”
对照自己，反思、总结、提高。

09HR · 发表于 2012-1-19 14:06:08

貌似分析有点道理~

程小静-1 · 发表于 2012-1-19 16:33:23

从人力资源本位这样考虑没有问题，如果从企业角度考虑的话，我觉得人力资源应该分为“迷茫”“历练”“顿悟”三个阶段，有点人生境界的那个意思：）

冷小暖 · 发表于 2012-12-28 09:34:04

写滴好！！

冷小暖 · 发表于 2012-12-28 09:37:02

上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。不笑不足以为道。

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