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以下是一份劳动合同,请大家看看有没有不合理的条款.
聘 用 合 同 书
甲方（用人单位）名称：
法定代表人： 地 址：
乙方（劳动者）姓 名: 性 别： 民族： 出生年月：
身份证号码： 联系电话：
家庭住址：
根据国家的有关法律、法规及地方政策的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
一、聘用合同期限
1、本聘用合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限 年，为固定期限合同。
二、工作内容
1、乙方同意按甲方工作需要，从事 岗位的相关工作，并完成甲方要求的工作。
2、甲方确因生产经营需要或乙方的能力表现，可调整乙方工作。
三、双方的权利与义务
甲方：
1、根据国家有关法律、法规和本单位制订的规章制度及合同各项条款规定，对乙方进行管理；
2、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定，向乙方提供必要的劳动防护用品、用具或办公用品；
3、如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按有关规定，给予批评、教育、处罚等行政处罚，直至解除本合同。
乙方:
1．遵守国家法律法规以及甲方制定的规章制度，服从工作安排；
2．严格遵守甲方的劳动纪律和合同的各项规定；
3．应按甲方的要求进行工作，努力完成该岗位的工作目标；
4. 乙方在合同期内对甲方的商业、技术机密负保密义务，不得以任何理由和方式泄露机密,如乙方泄漏机密，由此造成的一切经济损失由乙方承担。
5. 乙方个人所得税自理。
四、劳动报酬及福利
1、 甲方实行以完成工作量为主、以工作时间为辅的方式计酬。
2、 乙方进入甲方工作，试用期满，经测评能胜任此岗位并录用后，暂定年薪（包括日常加班费在内）为 圆整（￥ 元整）；根据公司和乙方工作业绩可上下浮动。平常每月发 圆整（￥ 元整），其余部分 圆整 （￥ 元整）在春节前一次性结清。
3、甲方根据乙方的岗位特点、技能、工龄等核实后可进行适当的调整，其它福利按甲方有关规定。
4、甲方按核定的工资级别、津贴标准和公司的有关管理规定，以货币的形式支付给乙方。
五、聘用合同的解除
1、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者严重违反甲方规章制度的；
（3）长期不遵守纪律、不听从主管领导工作安排，造成甲方一定经济损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
（6）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作；
（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在下列情况下，乙方可以与甲方解除劳动合同：
（1） 乙方在试用期内；
（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3） 甲方不履行劳动合同的；
（4） 乙方本人有正当理由要求辞职，经甲方同意的,但必须提前一个月递交书面申请。
六、合同的变更及续订
1、本合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在十五日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。
2、合同期限届满，即终止合同。如乙方需续订合同的，乙方应提前三十天主动与甲方签订续约合同书，并办理有关手续。
七、违反劳动合同的责任
本合同双方签字后即生效，双方必须严格执行。如任何一方违反合同条款，将视其为违约，违约金为 元，由违约方支付对方。如乙方违约，将另支付合同期内所有服装和培训等费用。
八、其他事项
1、乙方有保守甲方商业秘密的义务，包括经营计划、发展规划、客户状况、技术状况及技术成果等。不得以任何形式带走甲方的商业秘密、技术成果（包括中间成果）和管理成果。
2、在合同期满后，如不续订合同或因故提前解除合同的，乙方在三年内不得利用甲方技术生产同类产品或利用甲方技术为经营同类业务且具有竞争关系的单位服务，如违反规定的，乙方负责赔偿由此对甲方带来的直接和间接损失，并承担法律责任。
九、劳动争议
1、甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决，协商不成，可向仲裁委员会或人民法院提出起诉。
2、本合同未尽事宜，协商解决。
十、其 它
1、 双方约定事项:
2、 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签名、盖章）：
甲方授权人（签名、盖章）： 签订日期： 年 月 日 |
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