[原创]员工自由与老板管理冲突？

finger71

 

谈论自由很容易引起误会和争论，一大原因在于很难界定什么是“自由”。“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，两者皆可抛”，耳熟能详的这首小诗，说明了自由的重要，却没有说明自由是什么。对于大多数人来说，离开了生命和爱情，抽象的自由又有什么意义呢。

自由是有条件的。很多人羡慕 Google 的工作氛围，可以穿短裤、可以迟到早退、还有百分之二十的个人支配的时间、以及几乎是企业形象代言的美食等等。但是在享受这种自由自在的工作之前，必须先 坚持跑完 Google 的招聘马拉松。假如 Google 降低招聘门槛，也许很快就会面对裸奔、一周联系不上项目负责人、垃圾袋里有小块面包等问题。

自由是一种选择的权利，而不是选择之后的逃避和推诿。自由是对必然的认识，也是内心的修炼和调理。孔子活到七十可以随心所欲，自我感觉自由极了，但在他人眼中，孔子做事情从不逾矩，一点胡作非为都没有，这算哪门子自由呢。

水泥地坚实，可以承载奔跑和跳跃；沼泽地松软，陷在里面就寸步难行。自由和约束，总是不可分割的两面。对于一个企业，如果大多数人都感觉到不自由，最大的可能不是约束太多，而是规矩太少，或者规矩只停留在纸上，形同虚设。

维系一个坚实牢固的舞台，支撑一个自由发展的空间，是管理者的责任，也是管理成功不可或缺的条件。

雪莹

自由与管理看似是两个完全矛盾的领域，其实双方是可以和谐统一的

山野毛虫

＂水泥地坚实，可以承载奔跑和跳跃；沼泽地松软，陷在里面就寸步难行。自由和约束，总是不可分割的两面。对于一个企业，如果大多数人都感觉到不自由，最大的可能不是约束太多，而是规矩太少，或者规矩只停留在纸上，形同虚设。＂

说得好，很多时候，所谓的不自由都不是因为约束太多，而是规矩太少！
任何事情都是相对的，所谓自由与管理也并非不可调和的一对矛盾，而是双方之间磨合得不到位．

dqsvictor

自由，以不侵害组织/他人的利益为边界。这是基本原则。

在我们目前大部分所说的不自由一方面是由于显规则太少，一方面是由于潜规则太多，一不小心就触犯了谁，所以小心翼翼，就不自由了。

xp_551200

"水泥地坚实，可以承载奔跑和跳跃；沼泽地松软，陷在里面就寸步难行。自由和约束，总是不可分割的两面。对于一个企业，如果大多数人都感觉到不自由，最大的可能不是约束太多，而是规矩太少，或者规矩只停留在纸上，形同虚设。"

非常同意此观点。形同虚设的规矩促使人们“进步”。不是上进心加强了，而是自我约束能力下降了。你要加强管理便会怨声载道。。。。

 

实际上，自由与管理也并非矛盾，只是磨合问题。认得惰性起了很大的作用。

shishu

欲望是无限的，自由没无界的。。。。

bywx2005

没有规矩，不成方圆，方就是约束，圆就是自由

windschen

楼主的观点很对.企业不是规矩太多,而是太少,或者说没有,写在纸上的不一定都是规矩.

 

水泥地坚实，可以承载奔跑和跳跃；沼泽地松软，陷在里面就寸步难行。自由和约束，总是不可分割的两面。对于一个企业，如果大多数人都感觉到不自由，最大的可能不是约束太多，而是规矩太少，或者规矩只停留在纸上，形同虚设。