二十六、《周易》与卢斯维定理

坟茔弹琵琶

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   谦虚，是我们中华民族的传统美德。《系辞传·上》曰“劳而不伐，有功而不德，厚之至也。语以其功下人者也。德言盛，礼言恭。谦也者，致恭以存其位也。”意思是说，有苦劳而不炫耀，有功绩而不自以为恩德，是敦厚到极点了。这就是说有功劳的人要能够谦居于人下呀。道德要盛大，礼教要恭敬，谦虚就是以极其恭敬的态度来保住自己的职位。

《序卦传》曰“有大者，不可以盈，故受之以谦。”意思是说，有了大的成就，不能自盈，所以称之为谦卦。谦，象征谦虚，谦逊。《彖辞传》对谦卦解释为“谦，亨，天道下济而光明，地道卑而上行。天道亏盈而益谦，地道变盈而流谦，鬼神害盈而福谦，人道恶盈而好谦。谦尊而光，卑而不可逾，君子之终也。”意思是说，谦卦，天的阳气下降，带来光明，可以普济万物，地的阴气上升而与阳气交合。天的法则是使满盈逐渐亏损而使谦虚受益，地的法则是把满盈的变少，流入低下之处，鬼神的法则是祸害骄傲自满而保佑谦虚的人，人的法则是厌恶自满而喜爱谦虚。谦虚受人尊重而荣耀，使地位低下的人不逾越礼制，这就是君子的善始善终。

    谦卦的六爻从初爻到上爻分别是：初六爻“谦谦君子，用涉大川，吉。”即自谦——以谦卑自守；六二爻“鸣谦，贞吉。” 即鸣谦——宣扬谦德；九三爻“劳谦君子，有终吉。” 即劳谦——不居功自傲；六 四爻“无不利，撝谦”即撝谦——发挥谦德；六五爻“不富，以其邻，利用侵伐，无不利。”即邻谦——以谦德结邻；上六爻“鸣谦，利用行师，征邑国。”即征谦——以谦德征伐邑国。谦卦的每个爻辞都在讲谦虚。

   《系辞传·下》对谦卦的解释是“谦，德之本也。”意思是说，谦卦就是讲谦虚，教人卑己尊人，虚心接受别人，谦虚是道德当执持不失的把柄，因为人一骄傲自大就失去了道德。

   “满招损，谦受益，时乃天道”，这句出自于《尚书·大禹漠》的一句古语，便是来自于易学的谦卦思想。谦虚则意味着你还能接受，骄傲则意味着你已经不容其他。如果某人因富贵而骄傲，则无异于告诉别人，他已经无法再获得财富了；如果某人因学识而骄傲，则无异于告诉别人，他已经无法再获得知识了；如果某人因业绩而骄傲，无异于告诉别人，他已经无法再创佳绩了。

     而美国心理学家H·卢维斯从另一个角度来阐述谦虚，他认为谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。这种观点被后人称为卢维斯定理，它也被称为企业管理的黄金定律之一。卢维斯定理强调，做人首先要谦虚，如果把自己想得太好，就很容易把别人想得很糟；其次，谦虚并不是要把自己想得很糟；再次是要把握好谦虚的尺度，对自己不懂或懂得不够的要虚心学习，同时也不能因为过分谦虚而失去展示才华的机会。

卢维斯定理教给了我们一个怎样学会谦虚的道理。通常，人们总是在某个思想误区里去理解谦虚，老以为谦虚就是把“自己想得很糟”。当有人问一些问题或事情的时候，人们总会有意无意的说，“我也不大知道啊；我也没有把握；我会尽量做得好些吧；让我来试试吧……”，所有这些措辞都含有一些“把自己想得很糟”的成分在内，似乎不这样谦虚地表达就不行了，有时明明自己能行的知道的事情，也会这样故弄虚玄地谦虚一下，以防被别人扣上什么不谦虚的帽子。

因此，卢维斯定理有针对性的单刀直入，首先对这种虚伪的“谦虚”作了解剖和否定，它指出“谦虚不是把自己想得很糟”。按孔子的话说，就是要“知之为知之，不知为不知”。知道就是知道，不知道就是不知道嘛。为什么知道也要装作不知道呢？装傻和装蒜其实都不好，缺乏实事求是。

那些“把自己想得很糟”的伪谦虚者，往往是陷入了这样的一个逻辑误区：如果把自己想得太好，相对而言就容易将别人想得很糟，就会招来别人的攻击或批评，说你傲慢或骄傲。其实，没来由的或者过分的“把自己想得很糟”，往往会使我们产生自卑、胆小、怯场、动辄脸红等等。因为我们丧失了自信心！

那么谦虚到底是什么呢，要如何给它一个定义才算正确？卢维斯对谦虚的定义是：“完全不想自己。”谦虚的尺度既然难以把握分寸，要么把自己想得太糟了，要么又把自己想得太好或者把自己估计得过高了，于是卢维斯干脆让人们“完全不想自己”，要人们完全忘却自己，进入一个全新的忘我的精神境界。当一个人把自己的一切荣辱得失、成功失败等等的个人利益都暂时抛开，结果会是怎样呢？心胸顿时豁然开朗了，没有了拘束、怯场，也没有了做作、虚伪，自然会心无旁骛地寻求与他人的合作或同行。

有一个博士分到一家研究所里，成为了这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。“听说他俩也就是本科生学历，有啥好聊的呢？”这么想着，他只是朝两人微微点了点头。不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊！”正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。“怎么回事？”博士生刚才没去打招呼，现在又不好意思去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走了几步，也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。这下子博士更是差点昏倒：“不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？”过了一会，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，于是也起身往水里跨，心想：“我就不信这本科生学历的人能过的水面，我博士生不能过！”只听“扑咚”一声，博士生栽到了水里。两位所长赶紧将他拉了出来，问他为什么要下水，他反问道：“为什么你们可以走过去呢，而就掉水里了呢？”两位所长相视一笑，其中一位说：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水，桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你不了解情况，怎么也不问一声呢？”

任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。

其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：“光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。”再高的学历也只代表过去，而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

正如一个人初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。

谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他人的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推委，更不是所谓的韬光养晦，深藏不露。如果公司需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借口。

对于企业管理者而言，要善于听取最基层员工的意见，以谦虚为怀，多方调节好心态，多信任下属，掌握实事求是的思想路线，用系统的全面的观点看待一切。