[原创]培训师（新人）的推荐会应该有哪些内容？

永远的皮皮

   在这里给各位前辈抛砖引玉一下，主要是想跟家人讨论下，做为一个培训师，入行一般都应该有些试讲等安排，一来确认是否合适签约，二来就是一个引荐推广。那么这样的推荐会应该有哪些内容？

   我个人从以下几点来谈谈，看大家的意见和经验。

   1、你的资历设定是否让你感觉你是专家？
   2、你的内容是否有合适的亮点？此亮点在于可讨论型，有型性，有料，有自己的特色；忌讳一锅端，什么都想讲，什么都讲不了。推荐会就推荐一点，这一点无穷小是最好，最能体现你的水平。
   3、你的台风展示要有一个合适的设计，即个人形象方面。你不单纯要从穿着方面，还要在语言方面注意包装，全场活动每个环节，每句话，你要设计好，不要说废话，不要过多吹破自己，讲话讲点子上，活动环节要有张有弛。
   4、推荐对象要精心选择。
   5、场地选择慎重。
   6、助理选择要合适，好的主持在对你的协助方面起到很多意想不到的帮助。
       7、关注现场细节，比如签到，比如条幅，比如专业的PPT，比如对学员情感交流。

于加朋

第2点和第3点对试讲的新人来说，要求有点高。我需要补充三点：

 

一、如果这种推荐活动是某家培训机构搞的，最好事前能搞个“预试讲”，即“试讲的试讲”，毕竟当着客户的面，搞不好，培训机构的形象和信誉也受损。

二、每位试讲者上台讲多久？这既要看活动的总时间，也要看登台试讲的人数。我认为，新人试讲不应低于1个小时，为何？时间如再缩短，比如缩短到半小时，新人的展现难度就会更大。本来，新人在讲台上或多或少会有些生涩，其讲授的内容也不会很成熟，才讲半小时，听众对其内容还不大可能形成什么印象，只能让生涩的肢体动作和表情引导客户的判断。如果时间在1小时之上（最好不要超过1个半小时），则有可能出现内容上的亮点，弥补讲台表现的缺失。

三、台下来的是那些客户？这一点也很重要。最好是对试讲人所讲话题感兴趣的客户，否则，台下的人纯粹就是摇头晃脑来挑刺的，这种人对推荐活动毫无价值。

shiyinge

如果已经走上专业培训师的道路，或者在企业内部有2-3年的授课经验者，其实外在的“形”已经没有太大的差异，课程结构设计也不会有太大的差距，真正拉出差距的还是“内容”

 

正所谓培训中“内容”为王，如果刚开始想要打动学员、获得认可，关键的关键还是要研究你所讲的内容，对内容的研究上必须要有自己的底牌，你的底牌必须是听众80%所没有研究到的深度，这样才可能真正产生震撼

 

除去内容，最核心的应该是有效地互动技巧，不是指做游戏、做练习，而是如何能够在讲解过程中不经意的通过发问和反馈，引领学员一起思考和前进，这恐怕是第二个关键

 

通常一个职业培训师在经过3年左右的授课经历后，都会遇到一个“误区”，3年的授课经验确实让很多培训师掌握了非常深厚的授课现场控制能力，这是产生一个“误区”——只要技巧深厚、控场能力强，不管什么课程，拿来我都能讲，着实在一些场合凭着超强的控场能力能够过关，但久而久之自己就失去了自我修炼和提高，逐渐会失去市场的信任。职业培训师圈有一句话叫做：“辛辛苦苦十几年、风风光光两三年”，正式这个误区的真实写照

 

所以，培训师一定以“内容”为王，在此基础上再考虑台风、形象、课堂辅助等内容