与人相处是一门学问，与上司相处更是一门学问中的学问。
我是O型血，又是天秤座，性格中有就有个性难，爱憎分明，公平客观，与人相处不是很难。但只要是看不习惯的人，就再也无论与之和平共处下去，这在职场应该是一大忌。因为所遇的领导，可能什么样的人都有，可能他就是那种小心眼儿，就是那种严重不公，就是那种谄媚上司之辈，能力欠缺，品格低下。这样的人怎么相处呢？
在我的工作中就遇到过这样的上司，而且不止一个。
第一个上司，在与总经理谈话时，总是细声细气，总经理批评他时，无论是对是错，总是不置一语，即便是涉及到原则性的问题。但在与员工沟通时，就不是如此了，他的声音最大，总想压着别人的声音，而且他认为他就是真理，而且一丝不苟地执行总经理的命令。
我是做人力资源工作的，人力资源是有一些原则的，而且有些是法律法规规定的。比如说试用期的规定，两年的合同期，试用期就不能超过2个月。可是他非得给人规定3个月的试用期，我告诉他这样的合同条款是无效的，可是他会坚持。我告诉他如果非要延长试用期，可以将合同期延长1年，这样签6个月的试用期也不违规，可他会告诉你，合同期是不能调整的，这是总经理的意见。你可以问他：三年的合同期和两年的合同期，对企业有什么区别？在新合同法的法律框架下，应该极难区别。相信延长合同期反之对企业有利，为什么总经理不听取这个意见呢？
仔细了解之后，你会知道，其实是他没有将相关的法律法规跟总经理沟通清楚，且没有分清优劣所在。主要是在他不想和总经理有太多沟通（总经理太强势），也怕和总经理沟通达不到一致（他自身对相关法律法规了解太少，且怕沟通达不到一致，反招一顿批评），遇到这样的上司，你怎么办？
首先与上司达成一致，再写一个详细的说明或是报告，细述执行延长合同期对企业的影响好与坏，做成表格，总经理一看就清楚。再找个时间，与上司一起和总经理沟通，协商一致。
不过这类上司倒有一个优点：他不懂的地方，虽然会不懂装懂，和你辩论，但只要是正确的意见，他会支持。就算是吵过架了，也还能和平相处。
第二个上司：说话总是不怎么靠谱，说的最多的一句话就是：照我说的做就行了，出了事我负责任。最擅长的事情就是谄媚上级，看着很恶心的样子。这也就罢了。但是话是说了，到了负责任的时候，什么责任也不愿意承担，尤其到了上司那里之后，什么责任都是下属的。因为他兼管着其他部门，***经理都为此事挨过总经理几次批评了。虽然不关我的事，但性格的问题，总觉得有些看不习惯。
因此，对我的工作，他说什么，只是听听，什么事情自己决定，也极少征求他的意见，完成之后发个邮件给他，告知一下。
而且这个上司还有一个坏毛病，因为是做***出身，从来没有做过行政人事，给人的感觉他是保密局出身，什么事情都不会安排和沟通，让你直接去猜测你的工作是什么？说句实在话，做了这么多的人力资源，有些什么样的工作也大抵清楚，不需要任何人来安排。但给人的感觉就非常不不爽。
遇上这样的领导，虽然有办法，但是不想使，总感觉是人品有问题，与之为伍，对自己是一种亵渎。
同行们遇着这样的上司，有什么更好的办法，请指教一下？谢谢 | 
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