|
接领导要求，在公司内部推行“我们不仅是在做一个企业，更是在做一项事业”理念，考虑下发内部公文易引发员工抵触情绪，故花费两个小时，写出这篇倡议书。
但我相信，应当有更好地表达方式，贴于家园，以集思广益。
补充下，倡议书发布后，将定期通过宣传平台推出案例、选取企业内部典型采访拍摄制作VCR内部推广、开发内训课件进行培训。
亲爱的同事们：
我们坚信，我们不仅是在做一个企业，更是在做一项事业！
因为，我们不但从工作中获取薪水，满足我们生存的基本需求；我们也依赖工作，来赢得成就、信心、自我尊重，以及他人对我们的尊重，并由己及彼，能够公正和由衷地尊重他人。这就是我们存在的最高价值。
也就是说，我们存在的最高价值，不在于物质，而在于以物质为基础的综合感知，通俗地说，就是我们内心的感觉。
我们中间绝大多数人都从工作中获得了基本的物质基础，以此为起点，我们如何通过工作，来赢得更丰富的物质资源和物质资源基础上更丰富的精神资源呢？
我们知道，拥有生命，只是一种自然现象，无喜无悲无嗔无怒。只是因为我们幸运地拥有了思考和认知的能力，我们才在时空宇宙中创造了另外一个不朽的精神宇宙，由此，我们才有了梦想，围绕着追寻梦想的路，或喜悦或焦虑或失望或满足，而这些情感的产生及堆积，又反过来影响我们对梦想的坚持，喜悦或是满足，让我们更有信心；焦虑或者失望，却易将我们推向消极甚至绝望。
更何况，情感与梦想之间，也同样适用循环效应。当我们因距离梦想越来越近而喜悦时，我们的信心会愈发坚定，信心愈坚定则离梦想亦愈近，离梦想愈近，则喜悦更甚信心更甚，这是良性循环。反之，恶性循环也存在。
对于我们每个人而言，工作占据了生命三分之一强甚至更多的时间，在工作中实现预期目标，是一生梦想的极重要一部分。那么，我们三分之一的生命，难道希望在抱怨、焦虑、消极、痛苦甚至是绝望中度过么？
不，我们会斩钉截铁的回答。那么，我们怎样促进这三分之一的生命，进入良性循环的轨道呢？
首先，我们要在循环的起点获得成功，这是良性与恶性最初的分水岭。做到这点，我们需要有主动性，能够不经要求而出色的完成工作；要既做交办的工作，也要发挥主观能动性，做未交办但确知有利于公司目标达成的事；要勤奋，愿意充分利用条件甚至创造条件完成第一个、第二个乃至无数个目标；要有效率、专注；要有相应的岗位知识。这里说的是工作意愿性、效率、知识和能力问题，我们要用这些来保证“第一次就做对”，这种面对工作精益求精的态度，是我们成就个人事业的原动力。
其次，不断设立更高的目标。成功的含义很简单，只有六个字，“达成预期目标”，但是因成功带来的喜悦和满足感则不同。比如，无意中做成的事、容易做而做成的事、立定目标需要奋斗才能做成的事，哪个给我们的满足感最强烈？哪个最能让我们对自己充满信心？我们毫无疑问会说，立定目标艰苦奋斗而后达成的目标，才令我们感觉自己伟大，并让我们对更高的目标跃跃欲试，当我们达成更高的目标时，眼睛迅速望向再高一层的目标，这就是我们的生涯进阶之路。也就是说，我们通过工作中每一个更高目标的达成，来实现生命进阶。
再次，我们要坚持对事业成功的欲求。这是成功——信心——更大的成功这个良性循环间的催化剂，能够不断强化、加速这一循环的推进，从而实现终身的事业成就。
最后，我们要明确一个值得我们数载奋斗的目标：最幸福的事情就是在我手里，把公司做成一个世界品牌！
倡议书的结尾，我们热情期待各位同事都将自己视为“做事业”的一员，并从具体的事件着手，来逐渐引导自己成就事业，这包括：
⒈每天早上醒来，告诉自己“马上行动”。
⒉每天仪表得体踏入公司，并向你遇见的每位同事微笑和问早。
⒊与同事亲密无间合作，保持沟通愉悦和充分。
⒋不只做交办的事情，也做需要做的事情。
⒌不把问题当问题，而把问题当课题。
⒍发现问题、分析问题并提出解决问题的合理化建议。
⒎保持敏锐度，时刻接受有关企业利益的一切信息。
⒏追求和保持专注、敬业、效率、专业等一切有利于取得事业成就的品质。
⒐乐于分享，将你看到的好文章，将你福至心灵的领悟，将你成功的经验，告诉你周围的同事；或者，告诉人资部***，由她将你推崇的品质或者领悟，张贴于办公区，让更多的人受益。
ffice ffice" />
我们将不懈追求！
******有限公司
人力资源部 | 
收藏
分享
有用
无用