HR工作者要慎言，HR工作者要心态好

牧师卫

公司的人力资源部是个敏感部门，人力资源部的人讲话要注意分寸，因此“中性”成为核心。

人力资源管理人员在与员工交流时，不能带有严重的个人色彩，要知道，公司的人，每个人都是资源；人力资源的职责就是挖掘这些人的潜能；

人力资源管理人员在处理工作时，要在不违背公司利益前提下，多为员工着想，本来员工到人力资源部，就心里怯怯的，所以，“热情”是人力资源工作者的必备法宝；

人力资源管理人员在处理工作时，要坚持原则，原则很重要，绝对不能做违反原则的事情，但在坚持原则时要与热情有机结合，让员工感觉，你是尽力了，是公司的制度和原则规定，不是你个人在刁难员工；

人力资源管理人员在处理工作时，要坚持领导意志与员工思想的有效结合，要取信于民，公正公平是相对的，但信任是绝对的，如果失信于民，等于给自己堵死了言路，看起来只能为老板负责了，实际上不能为老板负责了，因为没有了根基，任何一个老板都不希望自己的员工与自己同床异梦，虽然很难同床同梦；

人力资源管理人员要有好的心态，因为你知道了太多的内幕，看见了太多的人事升迁，如果感觉自己比那些升迁的人都强，总感觉不公平，建议你趁早改换职业，不要做人力资源了。。。

小编幽幽

人力资源是个总体要求很高的工作，在与员工交谈的时候要站在员工的立场出发，与领导沟通时要从领导的利益为基本点

sainny

要想做好这个工作，一个字：难！

林帆

记得曾经有过这样一句话用来做HR的用于标准：我不能保证100%说真话，但我保证我所说的话都是真的。