[原创]员工期望被开除以得到补偿该咋办?实战派们来帮忙啊.

猫仙儿

某员工,

[此贴子已经被作者于2009-9-4 11:28:50编辑过]

豆腐煲

那就等到12月份自动离职，剩下的几个月时间若没有销售业绩的话，就只给发基本工资

liyun2

遇到这种情况：

一、人力资源部部门首先要沟通，了解一下其真实情况，分析原因。看出现这种问题的症结到底在哪里，如果是员工的原因，下步再说；如果是公司的原因，赶紧设计方案改善；

二、如果是员工的原因，那就应该看一下公司是否有明确的考核机制，譬如末位淘汰等；

三、如果连续几个月考核不合格，那就换岗，更改合同；

四、实在不行就协商补偿。

五、不管怎么样都要注意收集该员工的个人信息，包括工作表现、制度遵守等方面的信息。

六、要想搞定这样的员工，作为人力资源部经理，必须要有一点的魄力和思维、语言技巧，不是随便一个人就能搞定的。

XUANQI

强势一点！把问题公开！

林帆

接下来的几个月,此员工销售额就可能是零是影响部门的销售任务.。

以上只是楼主的推测，并不是现实。楼主所在公司的收入同销售业绩应该相关联的，员工应该不会同钱过不去，将业绩弄到零吧。如果真的发生这样的情况，根据公司的规定，业绩不达标，将可以转岗。转岗后如果再也无法适应，可以辞退，没有任何的经济补偿。