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前些日子，偶然翻阅某报，见报上写有一则消息重庆某大型企业新招聘了二十名应届大学生毕业生，在经两个月的试用期工作后，其中19名本科生不是自动辞职就是被公司开除。只剩下了一名大专生被留用了下来。19名离开公司的人在公司工作时的表观如下：
1）某几位同学在陪同总经理和部门经理接洽客户过程中，当着客人的面夸夸其淡，大有舍我其谁之感，搞得洽谈局面很尴尬，最后双方不欢而散，生意自然砸了。
2）某位同学，公司派其去外地办事处出差。该同学出差完毕后，不和公司打招呼，直接回老家探望家人去了，公司急等人回来汇报工作，在等了一周之后，他才不紧不慢的回到了公司。回来后不着急汇报工作，竟然首先要求公司财务报销其所有路费。
3）一个周末，公司决定集体出游。到达目的地宾馆后，大部份同学不去参加集体活动，纷纷跑到预定宾馆的房间里打牌去了，看电视，更有甚者，个别同学竟然一个人占据一个房间，将门反锁，呼呼大睡。最后搞得许多公司老员工没地方睡觉，甚至老总也无处可睡。
最后留下的是一位女同学。问她有何秘诀得以幸存，她说：由于她是大专生，进公司时自然条件要比本科差一截，故此不敢过分张扬和傲慢，只好低头认真努力学习公司业务，完成好本职工作，最后得以留用下来并得以升迁。
笔者以前职场经历还算丰富，先是在学校当教师，后在中直住地方机构干过公务员，再后来到大型国有企业海外部搞过工程投标，直至来到帅康集团，就前面提到的现象颇感惊讶。如果说个别观象有之，不足为奇。若此之众，令人惊愕。遂思往事，观左右，穷其原因，发现在中国当代大学生中，确有一些比较普遍的不良品格。这里一一分析如下：
一，职场上缺少起码的办公礼貌。早在一大早到公司上班，很少有为别人擦桌子的，即使其本人的桌子，也搞得一团糟。见到上司或同事不打招呼，如视无人。上班第一件事打开电脑，做上网聊天的准备工作。更有甚者，某天突然人没有上班，也不见请假条子或电话。向同事，方知其生病或办事去了。
二，不服从领导工作安排。工作挑肥拣瘦，不遵守公司规章制度，擅自行动，甚至欺上瞒下，搞小动作，拉帮结伙，搞个人小圈子，搞小山头主义。搞所谓的哥们意气,姊妹情深.看似热乎,实则缺乏友谊基础,有虚情假意之嫌.
三，缺少工作热情，干活泛懒。
接受工作缺乏热情，整天工作没精打采。在办公室里网上聊天不过瘾，还要与领导同事聊上一聊，闻其内容，无非东家里长，西家里短，左情哥，右情妹的，热闹非凡。而对于业务工作很难产生兴趣。很少见其主动学习相关业务知识，或相关法律常识，技术知识等。
四，缺少同事间友爱精神，人际关系冷漠，唯我独尊，不肯吃亏。于上下级间或同事间，互相拆台或挤兑，没有信任感。自以为自己什么都懂，不虚心。在工作面前拈轻怕重；在利益面前争先恐后，从来不肯吃亏。
五，缺少团队精神，不愿与他人形成合力，强调所谓的“个性”。应该承认，改革开放后的中国，人们不仅在物质生活方面有很大的改善，精神生活方面也发生了天翻地覆的变化。当代的中国，基本上形成了一个民主自由的政治氛围。但量，某些当代大学生，却借此大搞所谓的个性自由，为其破坏纪律，不服从统一管理，不服从领导工作安排而找借口，还美其名曰“个性自由”。须知，就是现代西方企业里也是纪律严明，不容破坏。我们推崇是人权的自由和解放，但绝非无政府主义的个性自由。无政府主义在上个世纪二三十年代曾风靡一时，很多知名人士都曾是无政府主义者。但随着时代的发展，现在有谁还能找到无政府主义的踪影？世界上最发达的美国社会绝对首先是一个法制社会，而后才可以称得上是民主自由的社会。
六，缺少职业化的忠诚精神和集体荣誉感,见小利而忘大义。很大一部分大学生参加者工作之后，没有扎根工作的意愿。当然，一个人到了一个新的工作单位，可能会有些不适应，试试看的态度也可以理解。但是，在工作中却缺少集体荣誉感和对公司的忠诚精神。在对外交往中很少见到有人自豪地大声说：“我在某某公司工作，我是某某公司部门的职员”。在日本，无论一个人效劳的公司大小，所有的公司职员都会主动大声介绍自己，并且能够准确流畅地讲述公司的发展史。某些职员不仅不为公司运营情况保密，反而将客户等重要信息有意无意地泄露出去，造成公司失去客户或市场份额。
七，缺少责任感，个人功利思想严重。相当一部份当大学生喜欢过一种我行我素的社会生活，总是抱怨社会对其不公正，不给其工作和发展机遇，却从来不提自己应该为他人做些什么。所以才有了某大学生上大学四年，每当给父母写信，信中从不问父母生活和身体状况，只一个“钱”写的最清楚，甚至伪造学校收费单据，以此来向家里骗钱，供自己挥霍。笔者不敢想像，这样的一个大学生，在毕业后会给家庭和社会做什么有益的事情。更难以想象在国家民族危难时，他会挺身而出奉献青春，乃至生命。一切做事情的出发点都以自己为中心，个人利益为主，物质化思想极其严重,恨不能一夜之间从穷光蛋摇身一变成为百万富翁。
八,不安心做打工工作,总想有朝一日,自己当老板。哈哈,不知道我们的大学生们是否了解到,就是在今天的发达欧美国家和日本等国,绝大多数人所从事的工作其实都是打工工作。笔者接触过一些来自欧美国家和日本等国的商界人士,他们中99%以上也都是给公司老板打工的人,但是他们处理工作的认真绝对不下于他们的老板。说到自己做老板,难道做老板就可以不要人格的修养了吗?做老板更需要高贵的人格品质。一个没有人格魅力的老板,在这个世界上,有谁愿意为他打工呢?我们当代的大学生们,应当在企业里补上打工这一课,因为在欧美国家和日本等国的大学生毕业前,基本都已经真正地完成了打工这一课,而且能够用打工挣来的钱交纳学费,养活自己。
笔者并非在此无限上纲来贬低当代大学生的人格。但是，须知，做事首先做人。一个胸怀远大，有创业思想，真正有能力的青年，如果不能首先确立自己个人品格的话，那么很难保证其会在事业上有多大的成就。职场无情，职场是大浪淘沙的地方。试想，缺失了优秀品格的青年人，你会有晋职或加薪的机会吗？一切嫉贤妒能，投机取巧，不肯实干的青年都将被淘汰出局，最后成为社会的庸人！前些日子，偶然读一篇《读者》上的文章，说很多韩国青年，喜欢读《四书五经》,而且每年都会自发地祭祀孔子和孟子。可以说，韩国青年的确骨子里有一种向上拼搏的精神。否则，怎么日货始终不能进入韩国市场？日本人怎么始终不敢靠近独岛？日本首相怎么只向韩国一个其曾侵略过的国家的人民正式道歉？东亚“韩流”的形成，绝非偶然。《四书五经》中的“大学”首先讲的就是个人品格的修行。没有良好高尚的个人品格的形成，如何得以在今天竞争激烈的职场上混得下去，更不要提晋职或加薪了！
我的老师曾深有感触地说过，八十年代大学生的职业品格不如文革前五十年代或六十年代的；九十年代不如八十年代的；这个世纪不如上个世纪的，此言有点极端,但如今看来也不无道理—— | 
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