[原创]管理中的“公平”？

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          在职场上经常听讲哪个管理人员偏心、重色轻友、不公平等等诸多原因。

          昨天去一个专卖店准备买衣服。刚好遇到了一个熟人在里面上班，我就和他谈了一会儿。

    

     我问：  

           

            他在这边上班怎么样？他就跟我抱怨了一大堆，最主要还是说店长不公平。

    

     我问：为什么不公平？    

            

              他说店长每次都叫他去做一些杂事，遇到要选领班就选别人，都不选他，亏他还做了那么多事，有时在开会说  话都不对着我说，都对着他们说。

     

      我又问他：你们这边的员工还有没有像你这样说不公平的？有没有人做得比你更好，办事比你更灵活、主动？

                 

                   他说我没注观察、不知道。   

         

        替管理者讲句话：当管理真的很辛苦，一个眼神就说你不公平。

        

       看了这些对话，家人们有没有什么好的看法，和对管理公平的概述？

     

 

金徒

      说几点浅见。

      1、管理者和被管理者都要先区分清楚两个概念，即“平等”和“公平”。此二者不分，则实际的管理工作无从谈起。

      2、管理中“机会上的公平”更重要，更易于区分，而“结果上的公平”则见仁见智，难以得到多少人认可，兼顾两个标准，超越了初级管理人的水平，建议从“机会上的公平”入手，则易于操盘。

      3、管理中“术”与“法”是要兼用的，有术无法则民不安（无基础标准则行为乱，行为乱则下位无所适从也。），有法无术则主权虚（易为中层架空也。）这个层面上，公平是不必考虑的问题。

 

[此贴子已经被作者于2009-9-11 10:58:33编辑过]