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仅提供一些意见作参考，是以总经理的角度作定位。
管理分六大项：营销、生产、新品开发、人事、财务、战略等六项。你所说的管理、市场、产品有点语焉不详。从你提到目前的销售工作，估计像是从营销面切入。
若是从营销管理面切入后再细分，你所要需要进一步知晓的专业范畴可分为五项：市场调研、人员推销、经销代理、广告促销、储运送达。
之前你具有的专业背景是什幺并不是那幺重要，主要还是看与现下的工作结合度如何而定！就我过去经验，一般学校出来的专业都不顶用的，只是很浅显的基础，必须还要从工作中去作体悟及学习的，另一个要点就是珍惜工作之余的时间，有系统、有计划及有纪律地用来学习专业。所以将过去的专业自比为零，由零开始。我觉得这个心态及作法就非常好！
无论是内向或外向的个性，各有各的优缺点，尺有所长，寸有所短。外向爱与人交游，内向长于思考。但外向或内向都不是重点，重点是对工作的责任心与热诚度，选你所选，爱你所爱，一旦决定，不轻言改变，铁杵也必磨成绣花针！
遇到困难与挫折是很正常的，以为年纪更长的人就不会遇到吗？错了！年纪更长的前辈，随着问题层级的提升，也会遇到更高层次的铁板，所不同的是态度的沉稳度，遇事时不会自乱阵脚，反倒会更冷静下来谋定而后动，少的是年轻的毛躁，多的是沉稳度及耐性。
从同时符合「我有能力做得比别人好」、「无论多累多苦，我仍有兴趣乐在其中」的这两条件的前提下，可以抉择你未来的落点在哪？现在年轻，年轻就是最大的强项与本钱，巴菲特或李嘉诚拿他们的所有财产换任何一位有头脑年轻人80年的青春，我想没几个人愿干吧！现在知道自己多富有了吧！
每一个青年人的未来都是独一无二的，这也正是每个人人生价值所在！之所以有那幺多终局悲惨的人，只因其虚度光阴，面对诱惑时不能坚持立场，才会产生「早知道」的这句后悔话的。
随着工作经验的增加，「知识」和「技巧」必会提升，但决定成功格局大小的却不是这两项，因为每个老鸟也都是这幺过来的。真正的关键是「态度」和「反省学习力」，「态度」决定了你对工作的投入度，以及前辈愿不愿指导及提拔你的关键因素；而「反省学习力」也代表「悟性」，这又决定了你进步的速度。所以，重点在其后的两项！
最后，好好地揣摩「培养良好习惯」、「努力学习」、「独立思考」、「学创新」、「作个诚与信的人」这几点，由此当作入手处吧！最重要的是最后那一点，能不能为人所信任是所有成功最关键的因素。
希望以上能对妳的抉择有所帮助！ | 
