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在我们智虹学校近期为学员组织的职场沙龙中，一位人力资源专业的学员说起了自己的职业变化，她曾经在建材经销行业做过好几年的销售工作，尽管这项职业很辛苦，但在自己很快进入角色之后，就很快喜欢上了这个职业。后来，由于自己家庭的缘故，为了将更多的时间和精力放在对孩子的抚育和照顾上，更好地履行自己对家人的责任，自己终于下决心辞去了这份工作，决定转行。目前，她一方面在参加人力资源师职业资格证书的学习，一方面在一家专业从事人力派遣业务的公司兼职，以便在未来的某个时候，能够开始自己人力资源管理的职业生涯。这是个很大的职业变迁，对自己的收入状况也构成了较大的影响，毕竟原来做销售的收入很可观，现在因为家庭的缘故主动地放弃了，每当想到这些，又或者当原来的业务关系找到自己希望能重操旧业的时候，心中也总是很矛盾，有点不那么情愿彻底转行的复杂感觉。
对这位学员的职业转行，我是持肯定态度的。毕竟人不能过于贪婪，如果自己原来的工作尽管收入很高，但却无暇照顾家人，在家庭经济条件允许的前提下，为了更好地兼顾自己贤妻良母这一家庭角色的履行，做出职业转换的选择就完全应该，也无可厚非。作为职场中的女性，在职业角色与家庭角色出现矛盾的时候，完全兼顾固然很理想，但在现实生活中又很难真正做得到。在这种矛盾的情况下，做出必要的调整是必须的，比如，当孩子很小、母亲的角色无人可以替代的前提下，工作的收入水平再高，但如果继续坚持下去，会对孩子的抚育和成长带来严重负面影响的时候，就必须要对自己繁忙的职业状况做出改变，甚至放弃。这样的心理准备与职业设计，其实当你决定孕育一个新的生命、让自己成为相夫教子的主妇与母亲的时候，相应的对策就应该进行周到的谋划和确定了。
从另外一个角度上说，如果你的确非常热爱销售的职业，只有在这样的角色中才能充分实现自己的职业价值，今天的离开也可以是暂时的嘛，当你的孩子长大一些之后，你的职业自由度有所改善之后，完全可以考虑回归老本行。当然此事的回归也可能不再是简单地重复了，由于你在离开销售行当的阶段，接触和从事了相关的人力资源等专业管理工作，结合自己原来娴熟的销售技能，完全可以考虑尝试自主创业，自己给自己当老板，从而在一个更高的层面上，开始自己新的职业人生啊。从现实的情况出发，她目前在一家专业的人力派遣公司工作，这是一份专业性很强、对于多数中小企业感觉都很陌生的新领域。既然她以后的职业转型方向已经确定在人力资源管理领域，不妨在这家专业公司更加用心地学些东西。如果能够将人力派遣企业的专业知识深入了解与掌握，对于她以后谋求一份人力资源管理职位无疑具有很有利的帮助啊。
一位人力资源专业的女学员，在谈到自己的职业选择时，言语中多少流露出些许的无奈。她拥有民俗学硕士的学位，但在职业选择上却屡遭挫折。一个简单的原因是她已经27岁，业已成家，用人单位担心她到职后很快就会生小孩、休产假，不能一顶一地发挥作用。尽管这样的拒绝有些不够人道，但在如今就业困难的职场现实中，这样的情况并不罕见。对于她的困惑，我的观点则是，应该突出自身良好的教育背景和专业知识技能的优势。在职业选择的渠道上，不应将自己混同于普通求职者，整天周旋于各个人才市场和各类人才招聘会之间。而应该坚信这样一个基本的事实；职场中对于那些学有专长的人才永远是渴求的。许多单位也许没有明显的岗位人员欠缺，因此在人才市场和招聘会、招聘广告栏中，根本见不到这些单位的踪影。但他们却同样具有对于优秀专业人才的隐性需求，只不过这种需求不是那么急迫和明显罢了。如果这样的人才突然出现在他们面前，其受欢迎的程度一定是不低的。
因此，这就要求我们这些具有良好教育背景和专业特长的人才，进行准确的职业定位，根据自己的专长和兴趣，选择那些尽管没有明确的招聘新人的迫切愿望，但却完全有可能渴求有更优秀、更专业的人才，将现有岗位上不那么理想和称职的人替换下来。实现吐故纳新、优胜劣汰，将单位的人才队伍活跃起来。这是一种极为客观而又广泛的社会性人才需求，如果总是被动奔走于各种招聘活动之中，无奈地一次又一次接受各种用人单位的挑挑拣拣，这其实是对自身人才职业价值的一种贬低。如果因此而长时间被职场冷落或遗忘，就完全可以说，这种情况出现的主要症结，完全是自己的过于被动和从表面看问题、缺乏积极主动地为自己开发与创造职业机会的主观能动性所导致的。所以我给出的答案是，年龄大了些固然是个求职的不利因素，但拥有良好教育背景和专业知识的人才，没有一定的年龄积累恐怕也是很难实现的吧。所以，人家对你的年龄百般挑剔，本质的原因是他那里并不是你最适合的所在。那些真正适合你的地方，完全可以因你的专业优势而忽略你的年龄偏大等次要问题的，这就是所谓相对的含义啊。具体说来，我对这位学员给出的具体求职建议就是：真正清楚自己的职业定位，通过必要的社会调研过程，真正搞清楚可能需要自己的单位有那些？在哪里？情况如何？必须一家家分析，最后筛选出自己主动出击、上门毛遂自荐的明确对象，并制定出一套人才自荐的行动方案。要从写自荐信、投递、邀约面试、岗位设计、自我知识与能力展示等相关细节，都考虑周全。如此的有准备之仗，是完全有理由予以期待的呀 | 
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