作者： 舒乾
转自价值中国
加入职业场后，就发现在职业场里晋升特别艰难。小公司好些，若进入中型企业或大型企业，工作一段时间后，原本渴望晋升的念头，像被迎头泼了一盆凉水，那些师兄师姐们，一个个排好队，等着晋升！看起来，如果自己也加入队列，排了个十年八载，不见得有指望。
●切入职场晋升点
职场竞争中，当我们发现晋升之路不再，渴望升职的路，变得越来越渺茫时，特别容易迷失。这种时候，若告诉他应该如何做，会有升职的机会。可以确信的是，八成情况下，对方反而取笑你痴人说梦，或者反来一句，你来吧！
这种情况，自己一点信心都没有，提晋升的想法，确实过于勉强。职业场里，获得领导的赏识和信任，确实不容易，不管经验如何，都不需要沮丧，只要下决心认真做事，凡事均有转机。
如果我们仔细，会发现很多人非常努力，却始终没有晋升机会，为何会出现这种情况，简单点说，就是努力方向出了错。
某种程度上来说，年轻人的晋升，是通过长者的让步和信任获得，并非年轻人努力的结果。一个职员，当他得到长者的让步和信任时，他的努力才会有所结果。
在长者刻意的栽培下，年轻人能够得到快速的成长，不管是素养，还是能力，或者升职、加薪等等。这种情况下，你会发现，这位年轻人是要风得风，要雨得雨，跟自己对比，完全是天上人间。
●和上司唱双簧
找到一份工作时，我们会有一个直接上司，这位上司，很大程度上，决定着我们在公司里的职业发展。如果你确信，我们的成长是有赖于长者的让步和信任的话，那么我们就需要从这两方面切入。
▲对上司让步。有求于人必先予人。人是有弱点的，不管上司多么强势，还是知识渊博，都存在很多的缺陷。领导者因为环境、自身、素养等等因素不同，所发展起来的格局也不同，自然会对应的培养出一些卓越的优点，和一些无法忍受的缺陷来。
当上司做本职工作时，缺陷还能因刻意遮盖而隐藏掉，但当上司进行管理事务时，所具有的缺点往往会暴露出来。
管理历来都是双刃剑，不可能让所有人满意。当部分职员对上司出现疑惑情绪时，坚决站在上司这一方，是必要的选择。不需特意表现出来，只要在工作中，努力把上司的管理漏洞弥补掉，就做到位了。或者说，你明里暗里配合着上司，时间长了，上司自然会明白。
和上司唱双簧，并非拍马屁，而是有意识的，针对上司的管理缺陷，进行反向修正，让上司的管理策略能够实施下去，从而获得整个部门的积效。或者说，针对上司的盲区，你能设法补救，设法让同事支持，在完成上司工作任务的同时，修补掉上司的盲区。
▲对上司信任。获得信任的人，才有机会得到重用。有时，我们会觉得领导很垃圾，用套话来说，就这个意思。这样的情况下，很难让自己做到对上司信任。问题是：一个连上司都不信任的人，又如何可能获得提拔和培养呢？
如果你仔细，就该认真想一想，为什么公司会让你认为的垃圾担任领导，肯定是有原因的。当你认为上司垃圾时，高层不可能不知，唯一的解释就是，你没找到上司的优点。
若能用公司的眼光看你的上司，寻找到上司的优点，应该是件容易的事。
其实，不管如何，对上司表现出足够的信任，你才能宽容的对待上司的缺点，才能够宽容的做着自己的工作，才能够宽容上司，并在工作中努力修正上司的过失，以实现或达到部门的整体积效。
说的更直点就是，不管对上司的观感如何，都应和上司唱双簧。
若能明白这一点，使用长板与上司唱双簧，是顺其自然的事情。与上司的长板结合起来，公司的初衷能够实现。
事实上，只有在公司发展的前提下，我们的晋升空间才会增大。从这个角度出发，也应该与领导的长板结合，对领导抱有信任感。
▲向上司借力。用长板和上司唱双簧，共同建设部门时，公司的高层是知道的。相信一点，当你努力配合领导工作的时候，有人在边上关注着你。
从公司角度出发，一位知道团队配合、宽容、信任的职员，才是公司的好职员。更重要的，这样的在职员，有着提拔晋升的充足理由。
和上司唱双簧的同时，会得到上司的信任，和上司有意识的让步。或多或少的，上司会提到你的贡献。当公司出现职位空缺时，如果你有幸获得职务空缺，相信一点，这个机会，就是来自你上司的推荐。
不要认为努力工作，会对职业的成长有帮助，这想法是很多年轻人共有的心态。实际上，这种想法非常的不实际。不管你的工作有多努力，如果没有人向上面推荐，你的努力，只有你的上司和你自己明白而已。
向上司借力，主要是希望获得上司的推荐，不管是部门内部还是部门外部，上司有最直接的发言权。公司方面在选调职员时，直接主管的意见，将起7成甚至以上的作用。
▲与上司交友
与上司唱双簧，足够到相互信任，此时，上下级的关系，实际上已经演变成为朋友关系。
不管什么环境，与朋友搭配，一方面能够尽兴发挥能力，提升个体工作成绩；另外一方面，与朋友搭配工作时，这个组合往往能够取得成绩的最大化。
这样的情况下，不管是谁，都能够获得上升晋职的机会。
与其相互怄气，在工作中提心吊胆，不若与上司结交朋友。一方面能够心情愉快，另一方面，能够共同提升，何乐而不为呢？
当然，即使是朋友，也有误解的时候，更何况，真实的身份确实是上下级。多沟通，多交流，是人与人之间默契存在的根本。
沟通足够，交流足够，在不引起上司误解的情况下，我们自然能够得到来自上司的最大帮助。当然，如果有机会，获得提名也是自然的。
渴望晋升，无可厚非，我们都希望获得满意的职场生涯。盲目的蛮干，寄希望于努力，求得晋升，并不是职场佳选。和上司唱双簧，获得上司的帮助与提携，才是升职快车道。
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