[原创]招聘的困惑，希望得到家人的指点

guoguo0405

在现公司从事招聘工作正好一年的时间。

总结一年的工作，真是惭愧

面试1584人，试用94人，现在职竟然只有12人！

 

这样的一组数据，让我怀疑自己的方向是不是错了。让我觉得愧对公司

可事实上我的确没有荒废工作时间啊，我在努力啊

 

但是结果，确是这样的。

 

老板下了制度，招不到人要罚款，招到人了试用期离职也要罚款

我能体会老板的心情，这些暂时我可以接受

毕竟他投入了那么多精力和财力。给我实施压力很正常

 

可是，我现在困惑的是，我该怎么调整自己的工作方法呢，面试那么多人，就很少遇到合适的

说实话，我感觉公司用人的标准并不是很高啊，但就是没合适的啊

或者来了不稳定。

 

希望得到家人的指导！

阿懒

你了解这些岗位的要求吗?

面试1584人，试用94人，这说明简历筛选这段有问题。一般来说试用/面试至少应该20%才合理。
试用94人，现在职竟然只有12人，这说明招聘人员时可能有两个问题:1.没有把岗位的特殊要求，岗位不好的地方适当事先告知面试者；2.招到的人员水平过高，远超过岗位要求；3.企业薪水和同行业相比太差。

 

liuye2009

需要正视几个问题

1.是否对招聘岗位的基本素质要求有本质了解并且把信息准确的传递归入职人员．

2.入职人员是否与公司文化相匹配

3.人际及同事关系的处理上是否融洽

4.新进员工的待遇与付出是否与社会上可以接轨

5.公司是否小团体注意倾向过于明显,对后进员工有严重的排斥心理及行为

6.招聘方法及技巧上需要进一步改善

 

面试1584人可不是个小的数目,我干过三年招聘,估计也没面试这么多人,我招聘了大概400名员工,离职不超过20人.

当然这里边有企业性质的原因,但是没有一个人在走的时候是埋怨我的,因为我把自己所知道的或是他们愿意知道的信息,准确而完成告诉了他们,表现出了我的真诚,很多离职的人走的时候还是在感谢我.

 

在我之前的招聘人员喜欢用各种方法半员工"骗"进公司,曾经两个研究生就是进入公司以后心理落差太大,弄到老总那里,这是在我之前我所知道的事情,所以我总结分析,才把自己的工作做的进步了

 

GUOGUO你是勤奋的人,期待你的成功