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"在火车站旁边,有一群小孩子在玩耍。一个小孩子选择在废弃铁轨上玩,而有五个小孩子却正在行驶的铁轨上玩。如是这时候火车来了,刹车来不及了,如果你是火车司机,你将把方向调到哪一边? ”我的回答是:“将继续在正确的轨道上行驶,因为那唯一一个在废弃铁轨上玩耍的孩子并没有违背规则,而其他的五个孩子却违背了秩序,如果因此放弃了原则,企业或者社会将会无序,乱纪或违法事件将肆意猖獗。”人力资源部长指着我的答案说:“你的答案不是最科学、最理智、最人道的,但你的答案反映出了你具备成为一个优秀管理者的潜质,所以我们选择了你。其他人的答案虽然丰富多彩,虽然也都很合情合理,但却不是我们需要的人才。”为此感到后喜的同时我也得出了求职中的第一条经验:求职前一定要清楚招聘单位需要的是什么样的人才。以此题为例,如果招聘单位是一个慈善、公益组织、或者是媒体、公关岗位,合理的答案肯定又是另外一种——当然,这只是事后的总结,我当时在作答时并没有想到那么多。 |
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