[转帖]大学毕业生自办招聘会

林帆

过去，自命不凡的大学生在寻找日后的企业雇主时，通常无需付出太大努力。知名企业一年一度的巡回招聘推介会一般都以这种方式进行：诸多企业带着点心和一箱箱解百纳(Cabernet)红葡萄酒走进大学校园。

但如今，面对几十年来最糟糕的就业市场，大学毕业生们正主动出击，自己组织面向未来雇主的活动。

现年20岁的加州大学(University of California)生物工程专业大三学生凯瑟琳•李(Katherine Lee)是“工程类学科招聘会”(Disciplines of Engineering Career Fair)的主席。这场完全由学生组织的招聘会，今年吸引到70家高科技和生命科学公司参与。李表示：“学生们应该、并且正在更主动的与雇主接洽，因为他们意识到，经济衰退将会影响到他们的就业（机会）。”

 

若想参与今年的学生招聘活动，需要经过激烈的竞争。“我发现，今年有更多的志愿者希望参与到此次招聘会中来，他们将此视为求职大战的序曲。”

今年1月，伦敦政治经济学院(LSE)的学生举办了“另类投资会议”(Alternative Investments Conference)，与会资格的竞争也很激烈，1600名申请者要争夺350张入场券。这一面向学生和金融机构的年度活动是在3年前由该校私人股本俱乐部发起的。它吸引到的演讲者给人留下了深刻的印象，今年最受瞩目的演讲者是德意志银行(Deutsche Bank)首席执行官约瑟夫•阿克曼(Josef Ackermann)。

“与上世纪60年代时相比，伦敦政治经济学院现在已发生很大变化。60年代的学生都呆在象牙塔里，”该俱乐部主席阿克赫•钱恩瓦拉(Akhil Chainwala)若有所思的说，“如今，我们成立了对冲基金俱乐部、商业俱乐部以及金融俱乐部。参与这些俱乐部可使你在求职时获得一种竞争优势，因为它有助于建立人际关系。”钱恩瓦拉是经济学专业二年级学生。

尽管这种招聘会可免费参加，但对来自世界各地大学的参加者而言，潜在的困难在于，参加者是由一个学生委员会根据他们的学历和行业经验筛选出来的——他们中的多数人都在银行或对冲基金有过实习经历。

华盛顿大学(Washington University)奥林商学院(Olin Business School)学生委员会主席克里斯蒂娜•李(Christina Li)组织了一次“公司之旅”，带领40名自付旅费的学生与包括德勤(Deloitte)、摩根大通(JPMorgan)和谷歌(Google)在内的公司会面。她认为，随着经济衰退站稳脚跟，对这类活动名额的争夺将更加激烈。

对那些招聘大学毕业生的公司而言，由学生牵头的活动极具吸引力。另类投资会议的赞助者之一、Liongate Capital Management的主管兰德尔•迪拉德(Randall Dillard)表示：“与让公司人力资源部员工长途跋涉展开校园巡回招聘相比，参加这种招聘会对公司来说更具成本效益。”

剑桥大学职业服务(Cambridge University Careers Service)主管戈登•切斯特曼(Gordon Chesterman)认为，在招聘大学毕业生方面，一些公司今年不太可能表现得很积极。

“我们正努力让公司与我们一起做宣传。形势好的时候，他们会找我们，如今我们则必须自己找上门去。这不是因为我们能凭空创造出一份工作；只是因为他们认为，如果他们仅能提供3份工作而非20份，那就不值得来校园做宣传了。”

 

学生组织的招聘活动不仅仅是一种降低成本的方法，它们还为公司提供了找到“未来之星”的机会。迪拉德解释称，他参加另类投资会议是为了吸引到最优秀的人才。他表示：“参加招聘会的学生经过提前筛选，因此我们知道他们满怀热情而且志向远大。”他表示，这也是把那些一心关注高工资的浅薄求职者排除在外的方法。“可以借此向他们揭示金融业的真实情况：你必须加班，必须放弃一些社交生活。”

另外，对演讲者而言，这类活动也颇具吸引力。“学生们会问一些关于道德或监管的尖锐问题，”迪拉德表示，“我们曾被问及与颇具影响力的书籍和风险有关的问题。这很有意思。通过这种方式，演讲者可以向年轻一代反馈某些信息。在商业会议上，你不会有向这么高级别的人提问的机会。”