设为首页
开启辅助访问
请登录
加入
快捷导航
打开微信扫一扫
搜索
家园
BBS
个人中心
Space
本版
用户
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
加入
当前位置:
»
家园
›
学习
›
管理综合
›
帖子
1
2
/ 2 页
返回列表
楼主:
txf008
-
[原创]你是如何看待越权的?
[复制链接]
14
回复
3531
查看
984180
984180
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2003-11-11
11
楼
发表于 2003-11-13 19:34:00
|
只看该作者
我一直也在想此类问题但是还得不到很明确的答案,看今天可了大家的评论后,我觉得还是少天说的比较对。
回复
举报
xuezhu8925
xuezhu8925
当前离线
格物者
总贡献
注册时间
2003-4-18
12
楼
发表于 2003-11-24 14:50:00
|
只看该作者
不可一概而论。
回复
举报
金子
金子
当前离线
致知者
总贡献
注册时间
2002-12-28
13
楼
发表于 2003-11-24 20:44:00
|
只看该作者
同意少天!
回复
举报
hzgdd
hzgdd
当前离线
格物者
总贡献
注册时间
2003-6-8
14
楼
发表于 2003-11-25 10:27:00
|
只看该作者
不应简单从越权与否的角度考虑问题,关键在于越权者的行为创造了价值。员工这样做其实更多、更好地树立了企业形象,体现了领导者的创造力。
企业应当充分鼓励那些创造价值的行为!
对那些即使没有越权但创造了负面价值的行为,股东们能容忍吗?
回复
举报
yigeren
yigeren
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2003-11-26
15
楼
发表于 2003-11-26 22:03:00
|
只看该作者
我认为选2较好,针对于这件事是突发事件,它基于这样一个条件,如不做出决定公司会遭受重大损失,同时又无法和相关的负责人沟通的情况下当事人做出的决定。其为公司着想的精神应表扬,但其越级越权行为不能回避。对于一个正常运转的企业这种情况毕竟少之又少。因此此种做法不宜提倡。但对于非正规企业则是另一回事,应视情况而定。
回复
举报
1
2
/ 2 页
返回列表
使用
高级回帖
(可批量传图、插入视频等)
快速回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
加入
本版积分规则
写好了,发布
Ctrl + Enter 快速发布
回帖后跳转到最后一页
发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
Copyright © 2002-2014
栖息谷
版权所有 All Rights Reserved.
Powered by
Discuz!
X3.2
京ICP备16026893号
快速回复
返回顶部
返回列表