[原创]HR情景案例--手忙脚乱的人力资源部经理

chaoji365

必要的人才储备对于公司是非常重要的

ruoxue8066

QUOTE:

以下是引用林帆在2009-4-14 15:46:29的发言：

    人力资源的规划肯定是存在很大问题的，就车间的3名高级技术工人退休这件事来说，HR是应该早就有所预料的。

    HR对频繁出现的跳槽，留人不住现象需要做出分析，找出解决问题的办法。提出问题，分析问题，解决问题，是一个一贯的思路，否则，HR manager只会越来越忙，越来越累。

我同意楼上说的。

第一：3名高级技术工人退休，人事部应该是知道的，并且应该及早做准备，是返聘还是同意其退休。

第二：西区说不招人，明显是用人部门与人力资源部没有很好的沟通。应加强部门之间的交流工作。

走出大别山

我们公司也有这样的情况

xxdizf

建立适合实际需要的人力资源管理体系吧，寻求高层对人力资源体系建设的关注。

rongji

问题的根源在于企业的管理混乱，没有有效的管理模式和合理的管理平台，即使在招人到最后的结果只有一个，人继续辞职，HR继续招人，周而复始，重复工作，浪费时间、精力和金钱。