[原创]组织及个人健康成长的“平衡记分卡

黄钟天成

    总结最近所闻、所见、所思，不禁感叹不管组织或者个人，要想获得持续发展，保持活力，榜样、假想敌、导师、伙伴一个都不能少,可称之为组织及个人健康成长的“平衡记分卡”。

   “榜样的力量是无穷的!”古有治军设表率，变法先立信；前有我党但凡整风、统一思想必先设立榜样，好的坏的，方法论叫“抓两头带中间！”；近有企业管理理论中的标杆管理，即将业内最优秀的企业作为标杆学习。对于个人而言，找对榜样和学习的对象也至关重要，榜样决定了方向，一定程度上是成长目标的具象化，决定了成就路线图，有榜样才好有愿景！

   “你可以没有朋友，但你不能没有敌人！”，“判断一个组织和个人是否有实力，先看它的敌人是谁！”；各国军队都有自己的假想敌，就算没有敌人也要树立一个敌人，类比我军的红、蓝军团，“天下虽安，忘战必危!”是避免刀兵入库，马放南山的局面，一旦战时措手不及。对于个人成长而言，也要设有假想敌，才能时时警醒，居危思进，不敢懈怠！

“名师出高徒！”不看徒弟高明，但看师傅是谁？当今社会更是如此，要想快速成长，就要选对导师，跟对榜样，虽说修行在个人，然而师傅领进门的环节也决不可缺，日益浮躁的世风，变化快速的社会，没有指点迷津的人，总会走很多的弯路，而当今社会之争其主要即速度之比拼，前提是在正确的方向！

“要生存，靠自己；要想富，靠集体！”狼群的生存法则，教育我们，生存只能靠自己，获得尊严和成就，凭借的是自身的实力。而要想扩大战果，成就大事，没有团队绝难成事，毕竟人不是万能的，团队合作，拥有可靠的伙伴，强大的团队，才是成就伟业的基础！

 因此，榜样可称之为个人成长的目标，假想敌可称之为个人成长的推力，导师可称之为个人成长的拉力，伙伴则是个人成长的基石。

 每日当问：

一、比照榜样，我又相近了几分，进步了多少，尚存那些差距？榜样也在进步，因而个人只能更快的成长；

二、对比假想敌，我的优势何在，如何御敌与破敌，不战而屈人之兵的大道何在？假想敌针对的是我的弱点，因此要长项更长，短板早日完善，或者想如何在竞争中短板不短，优势更优。

三、沟通导师，汇报成长近况，寻觅指导，避免在错误的道路上越走越远，保证成长的方向不偏离轨道。

易舟

不错

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