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2月4日财经界最热门的新闻可能不是风尘仆仆从欧洲回来的总理***主持召开国务院常务会议，通过了纺织工业和装备制造业调整振兴规划。而是国泰君安计提薪酬及福利费用32亿元。前者是为了让中国经济早日复苏在挖苦心思，后者确在经济萧条中巧取豪夺！
2008年中国证券市场大幅下挫，成交量萎靡不振，券商业绩普遍下滑。据中国证券业协会的统计，2008年国泰君安净利润近56亿元（国泰君安的申明中，为了混淆概念，报出了税前利润73亿），按此计算，国泰君安去年净利润较2007年合并报表中73.92亿元净利润降幅24.24%。报告显示，国泰君安很多主要指标没有完成预算。2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%；其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率只有61%。证券投资部2008年甚至亏损1.44亿元，完成率为-9%。在金融危机中很多企业的高管都在主动降薪的背景下，国泰君安还这样逆向的计提薪酬和福利费用达到32亿，不降反升57%，自然引起了舆论的一片指责声！
今天媒体发布新闻后，国泰君安已经发布了声明。重点是说明国泰君安只是计提，而不是发放。但从基本的财务常识来看，既然计提，那么就意味已经作为公司费用中列支，直接冲减了利润。只是发放的时间待定而已。
对这个问题，我想社会各界都有种种不同的解读。但让我深夜4点还在写这篇文章的主要动力，来自对目前国有资产收益分配的思考。如何避免国有企业高管的通过所谓合法的办法来巧取豪夺，加剧社会财富分配的不公。
国泰君安是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元，第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。从这里可以看出国泰君安是标准的国有企业。国泰君安2008年能够取得56亿的利润，在全国劵商里面排名前茅的最重要的原因是来自减持法人股获得的45亿元收益。剔除这个45亿收益，国泰君安的利润只有11亿，那么只有这次他们计提的薪酬和福利费用32亿的三分之一。顺便补充一下，国泰君安自2002年至2005年连年净利润多只有5000万元，少则1000万元。但这些盈利大多来自对外投资收益，若刨去这部分盈利，则公司包括经纪类、自营类和投行类业务在内的主营业务，事实上呈亏损状态。这对一个注册资本47亿的公司来说，意味着什么？
通过细节仔细来看2008年国泰君安减持法人股的背景。国泰君安在2000年后的资产重组过程中，在政府的支持下，以置换方式获得中国石化股份有限公司（上海交易所代码：600028，下称中石化）、大众交通（集团）股份有限公司（上海交易所代码：600611）、申能股份有限公司（上海交易所代码:600642）等几家上市公司法人股。熊市中政府用资源给这笔股权，成为国泰君安最珍贵的财富。
其中国泰君安按股价以每股2.50元的价格获得中石化5.87亿股国有法人股，占其总股本的0.68%。2007年底国泰君安持有中石化股权为5.79亿股，至2008年03月31日，国泰君安对中石化股份的减持量已达2亿股。熟知内情的人士介绍，国泰君安上半年以平均每股18元的价格减持中石化股份。据此推算，国泰君安上半年仅抛售中国石化法人股一项，即进账36亿元。
国泰君安2008年度主要利润来自这种“体制性收入”，来自政府给的优质资源。我想谁来做这个企业的高管都可以赚钱，毕竟2.5元的中石化在还熊还熊的行情里面，也是不会亏的。诚然我们要承认在18元价格左右出货2亿股，是有国泰君安高管的智慧。但我想最核心的原因还是来自政府对国有控股企业的政策支持。
那么主要靠政府资源让国泰君安得到了45亿的巨额收益的时候，我们要思考，是否国泰君安的员工们就靠那么点时机把握的智慧要从其中拿走32亿。这样高的比例和数据，我想除开用巧取豪夺，用国有资产流失这样的词汇外，还真找不出别的词汇了。如果这样的话，比国泰君安利润更好的中石油的老总们，中国国有独资银行的行长们，是否可以计提得更多？那么国有资本的国家收益如何来保证？
目前从媒体报道的最新的消息称，国泰君安基层部门和员工反应，他们的年收入和福利相加，平均距这个100万相差甚远。而计提32亿的数据国泰君安也承认。不难推断，这些额外增加的薪酬、福利，有相当一部分是用于激励公司高管了。不知道55岁的国泰君安的董事长祝佑一，目前的年收入多少？但我想比起他担任卢湾区副区长时候待遇肯定要高多了。难怪这几年流行红顶商人，一个国企的老总一年可以合法拿几百万，而比他们级别更高的政府官员，如果要贪污几百万，基本可以判个无期了。但不管如何，2008年国务院颁布了《政府信息公开条例》，作为国有控股企业的国泰君安，起码应该将高管们的年收入公布吧，起码要将这计提的32亿分配去向做过公布吧，我们政府的审计部门对这样的大额计提总要审计一下吧。
在市场经济建设过程中，对国企高管的薪酬问题的设立一直是个难题。诚然我们要建立国有企业高管的奖励机制，不能再用以前大锅饭的体制来对一个优秀的国企高管进行待遇分配。所以我们要根据他们的业绩来进行考核，让国有资产大幅度升值的企业高管们拿更高的待遇。但这种薪酬体制的设立，必须防止走到另一个极端。从国泰君安的申明来看，他们的薪酬计提是根据董事会的通过的薪酬方案来的。但傻瓜也知道，董事会的成员是那些人，他们会从那个角度来考虑分配。国家的资本收益，国家政策支持的收益，就通过所谓合法的董事会薪酬方案，轻易的转移到了个人的口袋。这样的国有资产流失让人触目惊心，而且国泰君安这样的国有控股企业我想不在少数。不管如何设立国企高管的薪酬体系，但起码要将政府政策保护，资源垄断带来的政策性收益要剔除出高管的待遇提成。你总不至于让国家税务总局的局长也在国家税收里面提成吧。
最近美国总统奥巴马说，在美国纳税人出钱拯救金融企业之时，华尔街的金融企业仍向员工发放近200亿美元的高额分红，这是一种非常不负责任的的“可耻行为”。此刻看国泰君安的国泰盛世，君安天下的企业精神，就感觉是莫大的一种黑色幽默！不知道2000万失业的农民工是否属于安天下之类？
最近***总理说金融危机中信心比黄金还可贵。作为中国资本市场的主力军，作为中国最大的劵商之一，作为国有控股企业的国泰君安，用这次计提的巨额32亿，直接粉碎的就是金融危机中投资者的信心！
此刻呼吁政府履行好出资人的权益，避免国有资产流失！呼吁政府有关职能部门从财务审计，税务核查，信息公开等角度来维护社会信心！更要呼吁国泰君安们少点巧取豪夺，多点社会责任和道德！ |
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