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为什么总犯一些低级错误？ 在不久前纪念30年改革开放大会上的讲话，中央明确地提出了“不动摇、不懈怠、不折腾”，是深得人心的。其鲜明的针对性就是，我们总是有些人喜欢瞎折腾。近来，看到一篇文章尖锐地指出：中国目前所面临的经济危机，其根本原因并非是美国的金融海啸，那不过是个导火索，是个诱发因素，其深层原因是我们不按市场规律办事，不实事求是所导致了一系列恶果。比如去年出台的“劳动合同法”，就是完全不顾中国经济发展的现实阶段，表面上似乎是替劳动者作主，实际却是给大批中小型企业套上了枷锁，严重制约了中国企业的发展，反倒是大量减少了工作机会，从而害了广大的劳动者。因此有理由说：“中国危机的真正原因之一就是这部劳动合同法！” 目前中国危机的真正原因是什么？是由于我们前几年的一些政策和法律是有错误的，实践证明正是这些因素导致了中国经济面临危机。我们前年出台的《劳动合同法》，实在是脱离了中国实际，我们还在人均收入3000美元不到的社会主义初级阶段，就把那些人均收入3、4万美元的西方福利社会国家的东西简单地照搬过来，严重地损害了我们中国工业化的经济发展进程，带来的后果是很严重的。许多企业之所以关门，并不是因为什么金融风暴来了，而是由于一个《劳动合同法》使他们的直接成本提高了30%。一个企业能够赚30%的利润那是很不容易的事情，而现在还无法计算间接成本的提高，因为《劳动合同法》搞的是终身制，企业签一次合同，第二次再签合同之后，你就需要一直签下去。如果他工作了10年以后，那就是法定终身制了。这样一种《劳动合同法》，它怎么能够促进企业的发展呢？ 终身制就是大锅饭、铁饭碗。那么，他还有创新、努力工作的积极性吗？企业的效率和竞争力何在？我们很多的企业正好员工工龄都达到了10年，那么这些企业怎么办？有一个企业经理说，本来我们订单来了以后，及时交货是很重要的事情，一到及时交货紧张的时候，比如以前到圣诞节之类的节日，我们就动员员工加班，但现在员工不加班了，加班要3倍的钱。3倍的价钱，我还不如赔偿外商的损失呢。所以，这样对于我们国家的经济是一种损失，对于我们的企业发展也是真正的损害，是造成一些企业关闭的根本原因、真正原因。企业关门了，工人们失业了，这个《劳动合同法》去保护什么劳动者利益？总之，这样的《劳动合同法》它严重地损害了我们的经济发展，同时也严重地损害了工人、农民的利益。这样的《劳动合同法》难道还不应该赶快改？ 现在就业是中国一大严重问题。要解决就业，首先要创业。以创业带动就业。一个在美国工作的年轻人，因为美国遇到金融危机了，他把自己积累的几十万美金带到中国。他认为，中国的市场还是最好的，他需要来创业。隔了两个月，他发现问题很棘手，按现行法规，创业就要根据《劳动合同法》签订雇员合同，而第一个合同就要定下来雇员干什么工作、是多少工资。我现在自己还没有赚钱呢，要是先把雇员的职位、工资定下来了，然后又不能随便改换他的岗位和随便降他的工资，那么，我这几十万不是很快就用完了吗？所以，海归们现在都不敢来创业了，这势必影响我们大学生的就业。弄得大家不敢创业，即便拥有高新技术也不敢创业，这样的《劳动合同法》不应该改吗？ 历史的经验证明，任何法律法规都不能鼓励员工们吃大锅饭，不能使员工们有铁饭碗，这个事情是任何时候都不能做的。邓小平为什么要搞改革开放？其原因不就是因为铁饭碗、大锅饭、计划经济弄得国家到了经济崩溃的边缘了吗？现在国家不开大锅饭了，却让我们的企业开大锅饭，哪有这个道理？所以，有的企业家讲，现在是老婆都可以离婚，为什么我雇一个员工就不能辞退呢？显然，这个“劳动合同法”犯了一个低级错误，它无视中国的国情，片面地强调劳动者的既得利益，而破坏了企业所有者与劳动者之间的动态平衡。它忘记了这样一个根本性的常识，维护劳动者的合法权益的前提，是要保证企业的健康良性的发展。离开了企业的良性发展，孤立、静止地奢谈维护劳动者的合法权益，是一种幼稚无知的表现，是本末倒置，其结果一定是适得其反的。当前这场危机所造成对中国企业如此巨大的震撼，其重要的因素之一，就是包括推出这个“劳动合同法”在内的一系列违背市场规律的“折腾”举措，所带来的恶果。 我在想，这些年我们在完善法制建设方面的确下了不小的力量，但在立法的过程中，是否真正进行了充分的市场调研和国情分析呢？这个“劳动合同法”的出台显然就没有做到这一点。从形式上说，其中的规定似乎很替普通劳动者着想，也似乎很有逻辑性。但中国社会的现状、中国企业的实际，是否具备了这种“理想化”法规实施的实际可能了呢？无疑，这是我们有关方面所犯的又一个低级错误。要避免这样的事情再度发生，首先就要及时地对这其中的失误进行勇敢的修正，其次就是要真正从中国的实际出发。当然，说说固然容易，实际做起来，一定是难度很大的。一个现实的困难就是，承认并改正错误，在我们曾经有过的习惯文过饰非的历史上，这的确是个不小的考验啊。 | 
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