[原创]我反问一下，没有管理怎么办？

liuye2009

不可能没有管理  只是重视程度不同

viva_zhong

最近在看《管理大未来》一书，它所提倡的2.0时代的管理应该是组织结构更扁平一些，上下互动更紧密一下，基层活力和创新更多一些……这样才能够推动企业获得持续变革和创新的能力。

我想戏谑一点的说，楼主公司的管理或许就很2.0，楼主要不必因此而困惑，充分的授权不就是个人成长的极好机会，不要被传统思维所禁锢，努力吧！

对于2楼的观点，我也认同，但是我觉得我更想做的是尝试创新……

alee88

有道理，和我的现状差不多

hustzealot

管理的最高境界就是没有管理，所有人都按照既定的流程走。

难道楼主的公司已经达到了这个层次？

kindfox_chen

感觉等项目大了后，一个人不可能再划出那么多的时间既做管理又做技术，如果把管理工作划分给多个人又太没有效率了，而且容易产生沟通上的问题，所以最简单的方法就是指定一个人全权负责管理

我也感觉，等以后管理科学越来越健全，IT系统越来越人性化后，管理人员的比例可以逐渐减少

yinzhimei

不可能完全没有管理，肯定有个主导的程序员来进行协调，否则大家闷头自己干，怎么保证相互的工作能够无缝连接呀，肯定乱套了。

小的团队可以没有专门的管理人员，考大家自发的协调，团队大了，没有管理只会一团糟。

xinwuhanqqm

赞同liuye2009的分析：不可能没有管理  只是重视程度不同，让楼主感受不到管理带来的效果。