我的看法与楼上诸位的差不多,制度中确认是否有有假期过后,没有上班算矿工..矿工多久算自动离职或者按照现在套新老法的规定叫严重违反公司制度...等等一系列的措施-----第一步完成 第二部:打广告你投入可真大的...呵呵,有钱可以去,建议你发出因严重违反公司制度而做出与对方解除劳动合同书.....用快递的形式(为什么要用快递,快递上可以写明你发的是什么东西,以后就算有纠纷,也有根据)发给你上述的那5名员工...他们在入职的时候基本资料肯定是有撒... 第三部:公示....不过是对员工的公示...以儆效尤.....(在公司范围内的内部通知就够了........
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