[原创][管理评论]集团管控与分散治理

shibo1972

[原创管理评论]集团管控与分散治理

    如果从分散治理的角度来看集团管控，我们可以把集团看做是类似于提供公共服务的角色，比如制度的制定、投融资战略制定、以及现金流管理、人才培养等等。对各事业部分权的结果必然是形成一个个分散治理中心，形成一个分散治理的格局。

不从政治意义和意识形态上来考虑集团管控问题。不考虑权力分配是否会形成对个人权利的侵犯这些政治问题，我们只考虑借用“分散治理”来分析和评估各种不同的集团管控模式所带来的整体效率高低不同的差异。

有没有一种恰当的设计，使得整个集团管控的效率是最高的？该集团总部做的事情总部去做，该各个事业单位（business unit）去做的事情他们自己做。

处于分散治理的团体是一个自组织、自平衡、自我进化的自主团体，就如埃莉诺.奥斯特罗姆所论述的那样。我们可以期望能建立一个基于分散治理的集团管控结构，使得集团能自我进化。

则董事会所做的工作就是把握集团内部自发形成的力量，同时密切关注外部经营环境的变化，并把这种变化导入到集团内部，刺激集团进化。

从这个意义上来看，管理学中的组织行为学不必太拘泥于“社会心理学”的研究，而应该敞开胸怀，接受“分散治理”的理念，推动组织行为学学术研究的进步。

事实上，我总感觉到，管理学研究太过闭塞和功利，管理学更多地把自己看做是经济学的一个分支。而经济学从来没有把有思想的人放在核心研究位置，经济学中的人是“理性的人”，只有理性而没有情感和思想的人。心理学虽然给管理学提供关于“人性”的养分，但不可否认的人，西方心理学更多地从“行为”的角度而不是从情感的角度来研究人。

我们看到“企业文化”研究与人文科学大文化的研究几乎隔绝，组织行为学与社会学的研究也相对分离, 公司治理也仅仅把自己看做是公司金融的一部分，而没有从政治学哪里吸收哪怕一点养分。现在社会科学研究的主潮流是综合，即经济学、社会学、法律等社会科学之间的渗透和界限模糊，而管理学却逆潮流而动，似乎以自成体系来证明自己是个“学科”。管理学研究的这种思潮无疑是错误的。

德鲁克曾经建议想学管理学的人先去阅读小说，练达世事。这是提醒我们管理学要扎根于人文科学领域。而精确程度处于人文科学和自然科学之间社会科学也应该能给管理学提供更多的养分。