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这本书还是别人借给我看的。当时他问我最近都看了什么书，我如实回答，没有。为了那捞什子英语，我大半年来基本不看中文读物，怕半洋半土，不中不西。到底修行不够，定律有限，戒读了半年，最后还是眼痒，偷偷买了本安意如翻写《红楼梦》的《惜春记》——把我这个“红楼迷”看迷糊了，好久都不敢看其他书。 在此之前，这本书就像摇滚乐一样火爆地流行开来了。当当网畅销不止，并且跟超女比赛一样形成了打分投票热潮。我买了本当期的《时尚健康》，里面居然也请了6大BOSS帮你解读杜拉拉“职场成功学”。“杜拉拉”在职场，就像“喜宝”在情场一样，成了蒙太奇。我之所以看这本书，倒不是因为封面那句“她的故事，比比尔·盖茨的更值得参考”宣传噱头，完全是因为作者李可是名HR经理，这样的人会不会真的是“在写作的人中人力资源管理最好，在人力资源管理的人中写作最好”呢？——我的远大理想不过如此。 看这本书，更多的是带有学习与研判心理，因为仔细，所以平静。其实，单从写作技巧来看，不过是些日常办公事务，流水帐似的，连形容词都找不到几个，想必会写工作日记的人都能写得出来。因此，只能把这本书当作“职场实用手册”甚至是“白领成长指南”来看。可是看完杜拉拉升职经过，很奇怪，我并没有对世界500强的高职高薪艳羡得下巴脱臼，但觉虚惊一场，因为无限风光在险峰，升职，不是舒舒服服凭空而起，而是一路艰难攀爬。 杜拉拉姿色中上（书中没有具体描写，可见一般般），并不是走到哪里都有同事夹道欢迎的明星员工，却在很短的时间内，从广州地区销售助理做到行政主管再做到中国区人力行政经理，被鲜花洒了满身满地，羡煞旁人。可是风光背后，却有不为人知的故事，努力、奉献、隐忍。都说外企的职位是一个萝卜一个坑，这个坑比一般的坑要大得多深得多，也就是工作范围更广，自然要求萝卜有更大的份量，才能填满这个坑，否则就有坍塌的危险。杜拉拉作为行政主管，负责办公室装修，通常来讲，只是协调专业公司专业部门工作而已，可是她不仅要做工程预算解决奖金问题，设备供应，工程监理，质量验收，连空调开关怎么安装、电话交换机如何程控这样大事小事专业的事都得一个人做，简直有三头六臂。加班是家常便饭，连续加班七百多小时且无分文加班费，忙得连谈恋爱的时间都没有，简直就是个机器人。更荒唐或者说可怕的是，连失恋的情绪都没有，与男友分手还得采用SWOT法则进行优势、劣势、机会与威胁分析后再作出，就跟企业经营决策一样，这么理性的情感里爱与不爱感觉一样，失恋不过是松开了手，挥手自兹去。别看很多office金领小姐，平日里夏奈儿套装下腰板跟绑了钢筋一样挺直，脚下的高跟鞋踩得像风火轮似的，其实累得贼死，见到稍微宽厚的肩膀，便奋不顾身想一头裁倒过去。女人有依靠就难克制软弱，可是面对大客户总监王伟年薪百万的肩膀，杜拉拉硬是坚定地选择擦肩而过，必要的时候，她绝对还可以做到踩肩而过。这就是她的职场生活，先有牺牲，再有收获，所谓成功的背后，不外乎就这些东西，能做到的有几人？ 书中有大量关于招聘面试、SMART目标管理、360度评估的知识介绍，虽不新鲜，但也不失为经验之谈，亦有某种借鉴作用，尤其对初入HR行的人讲，还可以当参考书。倒是书中复杂的人际斗争桥段，作者不负经济责任而故意设计的情节冲突，成了为数不多的亮点，尤其是对世界500强有着强烈窥视欲的读者。看完了说不定也就死心了，原来世界500强的强人，江湖险恶，除了有独门绝技外，还得眼观六路耳听八方，稍不留神，职业生涯就走到职业生崖，不容易啊。所以连成功人士杜拉拉最后也不免有早日实现退休的理想，当然这是需要眼光和资格的，即“谋得好职位”的眼光和“财务自由”的资格。书中最后的篇章就是杜拉拉职业生涯的总结，算是点睛之笔，也是作者为读者所做的最大贡献。 一、什么样的工作算好工作 首先是要选择一个好的行业，即产品附加值高的行业； 然后在好的行业中找一个好的公司，即具备持续赢利能力的公司； 再在好的行业中的好的公司里找一个好的方向，即实现利润的最关键环节，当然还得跟一个好老板，即很“强”势的老板。 二、如何才能谋取好的职位 除了对上级、对下级、对内外部客户的要求外，最主要的是对本岗任务：清楚自己的定位和职责；结果导向；清晰的制定业务计划并有效实施；学习能力；承受压力的能力；适应的能力。真是面面俱到！ 看，职业生涯，长路漫漫。所以，劝君莫等待，早行动，多努力，否则，怕是白了头，仍在长途跋涉。退休？比想象还遥远。 | 
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