怎样界定病假期限？

当谁都不成

公司有位女员工，在公司工作两年多了，前段时间因为怀孕在家休病假，休了两个多月，后来流产了，又休了一个月的产假。
根据劳动法，她享有3个月的医疗期，那她这两个多月在家保胎的病假，是不是也要算在医疗期内？另外，她说最近看医生，医生说她身体不好，需要再请两个月病假并提供病假条，公司是否可以根据“在6个月内休满3个月医疗期”，由于她超过医疗期而解除合同？ 因为公司老板担心她这样休下去，会影响到后面的人员安排。
另外，如果她超过6个月再休病假，还算在3个月的医疗期吗？还是重新计算了？

elizabethr

当然得重新计算了