公司这次的折腾真的有点釜底抽薪的感觉,费用政策下调、核保条件提高,已经把机构逼入绝境。这几天业绩持续下滑,而根据总公司的运营费用方案,下个月有许多机构就面临着无法支付房租、无法支付员工薪酬,而需要向总公司借款勉强支撑的状况。 福建机构已经有三位三级机构负责人提出辞职,这几位都是经历了公司历次改革折腾后留下来的骨干,他们经受住了“余震不断”的多重考验,却仍然承受不了这次调整的动荡,黯然选择离开,真是非常可惜。 前
几天跟随分公司一把手到苏北几家三级机构调研,几位负责人的心态还算积极正面,其中有的说要为荣誉而战,有的说再坚持看看。话虽如此,也不知实际能够支撑
多久。这几天我们每到一地就尽力做着说服、沟通工作,请机构负责人吃饭,说些鼓劲、坚持的话,但其实自己心里却一点底也没有,同样是困惑、茫然与无助。 总公司决策层对目前的状况似乎无动于衷,难道真的要用这么惨烈的方式来进行所谓的战略转型吗?关闭机构面临着职场退租、人员安排、社会影响等诸多实际问题,岂是一个简单的“关”字就可以解决。 其实早在07年的时候就有想走的想法http://www.folo.cn/user1/691/archives/2007/22018.html,
但跌跌撞撞地也苦撑到现在。说实话,这次虽然面临着公司的动荡、公司不合理的薪酬机制,我的心态却恢复得很不错。我想这应归功于这一年多来持续不断地学
习、修炼,习惯的培养、坚持写博客、认真研究时间管理并积极实践,这些都让我受益匪浅。博客记录着我的心路历程和成长经历,自我感觉成熟稳健了许多,当然
个人成长之路永无止境,我还需要持续不断地磨炼、锻炼与修炼。 再坚持一下吧,还没有到山穷水尽的地步,转换跑道创造自己事业的时机还没有完全成熟。继续“做本份事、持平常心、成自在人”,继续自己的学习计划、继续自己的良好习惯修养、继续自己的时间管理实践,让这些风雨飘摇的日子成为今后回首往事时增加趣味的调味品与添加剂。 |