[原创]谈“任劳任怨”

小树下

谈“任劳任怨”

今天领导讲课，大力提倡“任劳任怨”，说“大家都由职责分工的，你干了多少领导都看在眼里记在心里的”；还提了一下“做到任劳容易，做到任怨就不容易了”。
为什么要提倡“任劳任怨”呢？表层看，如果领导本身就分工不均怎么办？
深层看，一个正常的组织，不是应该是运转有序、大家不但“劳有所得”而且倍受鼓舞争创佳绩的么？在一个运行机制有问题、需要有人“任劳任怨”的情况下，还提倡“任劳任怨”的精神，不是固本清源的做法吧？
造成“提倡任劳任怨”的原因是什么呢？
直接原因当然就是，很多人已经不愿意“任劳任怨”了。为什么呢？深层原因是什么呢？有可能，组织内现行的选拔结果与“说”和“做”的关系构成的选择机制使“说的比做的好”的人得到了甜头，任劳任怨的人不被发现、不被承认、不被重用，甚至与“公平”制度下的待遇相比个人的权益（诸如私人时间、空间、健康）受到了极大损害，原来任劳任怨的人“揭竿而起”；甚至原来任劳任怨的人在“说的比做的好”的人得到赏识、重用的情况下感到“自危”，这样越来越多的人选择“不再任劳任怨”。有可能，如果大家都不“任劳任怨”，不用“任劳任怨”就能得到公平，会动摇当下组织内部的政治局势，领导为了“稳定”，选择继续让能够“任劳任怨”的群体继续“任劳任怨”（自然，这个群体是最底层、权力最弱、声音最弱的，践踏起来代价最轻的）。
就因为一个选拔机制不对，就要众人去“任劳任怨”，怎么有这样的事情？不改变不实事求是的选拔机制，而去压制某个基层的弱势的群体，非但不固本清源，更会引来更大的不满吧？

小猪葛

任劳但绝对不能任怨，

有时候，做实际工作的人更应该张扬自己的个性和成绩，

任劳任怨那是老黄牛，

可老黄牛的最后结局是什么呢？

吃的是草，拉的是犁，

老了还被人给屠宰了……