(原创)公司的员工是坏员工吗？

lyhkmust

离开原来的公司A有一段时间了，和公司的同时以及上级还保有一定的联系，刚好前几天出差在广州，碰到了以往在A的老同事，不免聊起了A，自然又是一顿骂，在A的好与不好，自然是不好多于好。>>

在A工作的时候，就经常对上级和同事一起讨论公司管理和经营上的问题，有的时候提出的问题比较尖锐，这种思想的冲突是避免不了的。在A，我们把这种叫做“批判性”。同时，公司的领导层也一致的给我冠以“批判性最强的人”的荣誉称号。>>

其实，员工的这种批判性对于公司来说应该是一件值得庆幸的事—— 绝大多数的情况下又能力的人是有个性的，这种个性最终会表现出企业的活力。我习惯上认为员工就是企业的顾客，当顾客在抱怨产品的时候，说明该顾客对这种产品是有感情的，但当对这种产品无所期望的时候就不会有抱怨，由机构调查得出，“抱怨的客户中60-70%会再次购买企业的产品”所以有了 “有抱怨的顾客是好顾客”。当然，在此购买企业的产品是有原因的，那就是你给他的抱怨给与了合理的解释和处理。>>

员工对于企业也一样，很少有员工对企业提出破坏性的意见，试想，有哪个员工希望自己工作的单位走下坡路呢？员工的抱怨和意见或者是“批判性”的初衷是好的，虽然有时可能是沟通的方式除了问题，作为领导和管理者，你有义务来合理的处理员工的意见，同时纠正他的处理方式。>>

通常，骂公司的员工可能会干一件相互矛盾的是，那就是在和公司的同事（不管是现在的还是以前的）谈论公司的时候，往往是不好话多于好话，批判的因素多；而和非同事（朋友等）谈论公司时，是好话多于不好话，维护的因素多；在和客户谈到公司时就基本是维护公司的形象了。>>

所以，我觉得，99%的情况下，骂公司的员工是好员工，关键是管理者如何处理这种“骂声”、“抱怨”和“批判性”。任何一个企业的发展都会遇到这样和那样的问题，而员工的“骂声”、“抱怨”和“批判性”正是问题的线头，发现了问题应该正视问题，发现问题并正视问题就是解决了一半的问题，如果你想把这个问题压下去，发而会引发更多的问题。

所以，请善待具有“骂声”、“抱怨”和“批判性”的员工，因为这样的员工是好员工。

lafengwolf

员工在为公司服务得同时，公司也要为员工服务

redya

现实中又有几个领导能够听见这些“坏员工”的话呢

林帆

其实，我们做人处事都有一个前提假设，要将这个假设调整为：公司的员工都是好员工。