按照劳动法和劳动合同法的规定,单位是不得收取员工的保证金的,因此王某最终能得回3万元保证金。单位跟员工签这种培训协议,只能在协议中约定:如果员工违约应向单位支付违约金。员工违约了,单位再向员工追索违约金。按现在的劳动合同法的规定,单位向员工追索的违约金金额还不能超过单位支付的培训费。专家也曾讲过,可以尝试与员工签订借款合同,约定如果员工回公司服务多少年就不用还借款。借款合同是一种民事关系,如员工违约,民事关系的纠纷相对于劳动争议处理一般要快点。但无论是劳动争议还是民事纠纷,对企业来说都要花费很多精力对应对。因此,如果要支付高额的培训费外派员工培训,应当慎重考虑,一般一位刚进入企业的员工,企业不宜急于送他出国培训,而应当考察一段时间后再考虑,考察该员工的道德品质、发展潜质,特别是对企业的忠诚度。 |