[转帖]总裁秘书为什么能从高校直接选拔

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总裁秘书为什么能从高校直接选拔

文/杨勇 上个月我们推的总裁秘书高校选拔赛引起了不少人的关注，不少朋友好奇：从学校选出的学生没有工作经验能做的了总裁秘书吗？先说说我们推总裁秘书的一些故事。

   最早有总裁秘书这个想法是06年8月的时候，那时候我们办第二届全国高校社团会长年会的时候，邀请了李开复、郭凡生等100多位嘉宾，会上有好几位问我希望能找助理，有合适的看是否能够推荐一下，当时留了一个心眼，会后专门给周围的一些熟悉的老板打了一圈电话，包括外地的，发现几乎所有的老板对自己的秘书或者助理都不是特别满意，或者说和他们期望的有差距，感觉是一个机会，开始有意识的去了解收集总裁秘书的一些情况，发现了几点：

1.       秘书是一个性格大于能力的职业，就是说和老板的性格默契可能是排在第一位，能力当然也很重要啦。

2.       秘书永远是一个秘书炒老板，而老板不会炒秘书的职业。一般来讲找个好秘书实在太难了，没有几年的磨合很难说好坏。所以一旦磨合好，老板不会轻易的换秘书，而且老板跳槽一般都是带自己的秘书。而秘书跟老板几年后，感觉学习的空间不大后，必定会找一个更有实力或者更有前途的老板。

3.       老板身边一般是年轻小姑娘或者小伙子。这个可能很多人从电视上得出的这个结论，感觉这行是吃青春饭的，其实不是如此，秘书这行是越老越值钱。为什么没有看到年长的秘书呢，主要是因为总裁秘书跟着老板能积累很高的人脉能接触很多的机会，所以一般不用几年，要么自己创业了，要么直接进入某个公司做高管工作了。

4.       总裁秘书是一个职责范围很广的一个岗位，也许是天天接电话，复印，跑腿，也许是真正管理公司的，这就给学生做总裁秘书一个成长的时间。

5.       总裁秘书也许是公司能唯一跳过人力资源部的职位，别的职位你再牛都得走公司的流程，也许中间就掉下了。但是总裁秘书老总看上了，别的都是形式。

6.       总裁秘书是一个成长特别快的职业，从两个方面来体现，一个是你在老板眼皮底下，只要你有能力老板就能看见（很多有能力人总是觉得怀才不遇，就是没有人看到），另一方面跟着老板，直接学老板的处事方法，做人方法，以及老板的人脉。

 

目前的总裁秘书基本是半路出家在公司做的不错，老板又比较信任就跟着老板做了，一般秘书班科出生的整体素质不是很乐观，所以老板很少从这些专业选择，那些有专业背景又有秘书培训的是相当的有市场。

跑了一段时间后，个人有一个体会：总裁秘书不是能够培训出来的，而是选出来的，怎么说了，做这行需要一些天赋，要一些基本的综合素质，有这些别的都好说。这是意识到这一点，我们考虑再高校推总裁秘书，我们重点不是培养他们，而是找出有做秘书天赋的，我们再稍微培养一下，送上路。因为现在市场上没有总裁秘书的培养途径，老板也一般愿意等。这就给学生成长的时间，何况大学里的研究生和博士很多都是有经验的。

还有一个重要的原因，总裁秘书这个职业更主要的是要有为老板服务的心态，这种心态其实在我们工作中都需要，而这个正是现在大学生普遍比较欠缺的。国家总理和企业总裁从某种意义上讲也是秘书，比如阿里巴巴的总裁卫哲毕业后第一位工作就是做总裁秘书，他现在工作如果对马云来讲他也是一个秘书。所以我们希望让学生来了解这个职业，即使将来不做，但是对他的成长也是非常有价值导向的。

所以我们的重点在“选择”，通过总裁秘书高校选拔赛，怎么才能选了，就是看经验，第一是看老板，如果老板看上一个人，那就直接通过，如果没有老板直接看上我们邀请做过10多年秘书的前辈和相关的专家通过他们的经验也八九不离十，当然后期我们会逐渐的规范起来。这是一个新的领域，也是我们“人才风险投资”的第一个试点项目，也是边走边摸索。