[原创]关于HR行当

pjy0522

HR行当已经成为一个常规的职业,为众人所知,因在工作中都能接触到这个行当的人,人们对这个行当或多或少都有些了解了,褒贬不一,更多的是还是不欣赏了,但能理解这个行当人的一些尴尬.

虽然理论和实践层面都是关注HRM,累计也7个年头了,平时自我感觉还有些深刻见解,但真正要写起来,形成所谓的文章,发现还真是有些难度,或许也有很久没有动笔练习的原因,要对HRM形成一个有高度,有深度的全面看法,确实不通过认真梳理,一时半会还只能零碎的谈几个观点和看法,但肯定是缺乏特色和差异的常规理解了.

俗话说,360行行行出状元,但行与行之间差异还是巨大的,"HR行"总体特点和定位如何呢? 已经形成共识的我想主要有以下这么几个:

1)收入不高;

2)发展前景不明朗,上升空间有限;

3)在当前总体企业环境下,适合发挥专业能力的平台很少;

4).......

现实来看,确实这个行当有很多不如人意的方面,但我们要坚信,没有不好的行当,只有不好的个体.从另外一个角度看,这些年来,大量人员加入HR行当,企业和社会越来越重视HRM,长远来讲,HR还是一个具有持久发展性的行当,伴随企业整体管理水平的提升,大浪涛沙,只要能在职业发展过程中不断积累经验,跟踪行业发展,我想HR作为一个职业选择未尝有什么不好,该坚持的就继续坚持.

2008.6.1

xukejia

但愿如LZ所说，HR这个行当具有持久发展性。

pengjiao99

前途堪忧啊？

越找工作越觉得HR没有意思，我学四年怎么和现实一点都不一样呢？

可能换行业！！！！！！！1

pjy0522

呵呵!

"越找工作越觉得HR没有意思",这个经典啊,感受一样

我来了个半转行,找工作也辛苦好一阵了