[转帖]培训中的三个伪互动

黑心老妖 · 发表于 2008-11-27 10:45:13

我自己觉得培训中适当的互动还是必要的，只要运用得好，可以增加培训的效果，不过要分清主次、不能离题

ywtiasya · 发表于 2009-1-20 09:45:38

即便如此，但是要实现真互动，不是老师能左右的，如果下面坐着的就是不习惯互动、不习惯琢磨的人。或者是中高层根本不屑于互动。一样得用伪互动。

两种互动灵活结合更合理。

simonyuan · 发表于 2009-2-9 10:19:10

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love · 发表于 2009-2-27 10:59:16

没办法了，做游戏了，增加互动了，混时间了，学员高兴了，企业花钱了，讲师过关了，拿到昧心钱了，晚上回去再偷着乐了。

allen6003 · 发表于 2009-3-2 11:22:32

你要看互动到底有什么意义。

起什么作用。。

没作用，你做什么互动，纯粹为了好玩？缓和气氛？？

sharon3344 · 发表于 2009-3-4 17:14:54

说得好。行业通病。

alonewolf · 发表于 2009-3-4 17:57:06

虽说寓教于乐，但是盲目的喊口号，好像真的是不合适的

evan1984 · 发表于 2009-10-23 12:15:00

必须清晰，互动只是为了配合主题而采用的手段，手段不等于目标。

ywtiasya · 发表于 2009-12-10 16:41:02

讲得好，但是在培训的互动中也存在一些无法做到楼主提出的“真互动”，学员对于培训的认识，往往不够深刻，缘于在日常的工作中，从上到下的不重视，导致学员没有带着得到知识的心态来学习。这也是培训中，让讲师很无奈的地方，有时候不得不做些活动来激发学员的兴趣。

trainingmag · 发表于 2009-12-14 15:00:34

有道理！不管采取什么形式，都应该围绕培训的目的，否则就不是好的形式。

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