[原创]由人才市场选人才条件出现限制最高学历现象想到的

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一般选拔人才，用人单位都会设置一个最低学历限制。然而，人才市场的几则招聘启事对招聘人才学历要求却提出“大专以下”，“本科以下”，等限制，这与其他招聘启事以及常规选人提出“大专以上”、“本科以上”甚至“硕士以上”等用人条件比较显得比较特别。从网上抽样调查发现，网上人才需求信息中也开始出现招聘单位对学历提出最高限制的现象，由此想到：

第一，大人才观正向选人条件靠近，众所周知，传统意义上中专以上或具有初级职称以上的人员称为人才。而大人才观认为只要有一定的基础知识和技能，能够从事创造性的劳动，能够为社会发展做出贡献的，都算是人才。可见学历与人才之间，未必可以划等号。在《中国管理顾问
      高学历如何博取高身价？》说到：许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向，专业与个人产生错位。这样的情况更加没有竞争力，高学历但是有一些人凭着高学历敲门砖得到企业的垂青，但是如果这个企业讲求效率，讲求价值，这类人肯定无法获得长期的正常的职业发展。当然，我们也看到许多人意识到了这一点并进行积极的职能转换职业转型，可是当初已经浪费在长歪的高学历之上的个人投入又是何苦，输在起跑线上并不是一件令人高兴的事吧。

第二，如何真正做到人尽其才。有这样一个现象，往往听说国外不少企业不用高学历的人，学历高的人反而找不着工作，开始还不相信，现在从这些单位的要求看，这种现象开始出现了。前几年，有一种“人才高消费现象”的提法，现在在市场作用下已经开始改变。应该说，人尽其才并不是都要高学历的人才，而是岗位与人才的最佳配置。这些单位认为只有岗位待遇与学历匹配才可能留住人才。同时他们指出，过去他们曾引进过一些高学历人才，但由于岗位不需要那么高学历的人才，而那些人才又不满足已有待遇，反而不安心工作了，先后流失了。因而现在对选人条件很冷静了。回归到工作本身确定选人条件。这样，才能做到人尽其才。

第三，市场机制对行政机关选人影响。市场机制是根据市场需要对人才需要对人才需求条件进行调节，而行政机关用人却具有人的意识，应该说，选人用人最高标准就是“适合”，即岗位待遇与人才条件的匹配。而目前一些部门和单位还存在片面追求学历的现象。从网上收集的大量的公务员和事业单位招考简章看，没有一例提出最好学历限制的，甚至多数设置的学历条件明显远远高于岗位需要。随机分析10个招考文秘人员的启示可见，最低学历要求全日制本科以上的占90%，要求研究生以上的占10%，几乎没有要求大专、甚至非全日制条件的。这些用人单位的用人理念，从市场的角度引导了用人但问如何选到最合适的人才。

 

 

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总的来说:除了技术岗位的,中专\大专学历的人更好用了,他们知道自己的定位,稳定性强.对于企业来说:他们的人工成本相对比较低.