[推荐]谷歌成立挖角办公室

daiguoguan

不过还是挺喜欢google的

amiao8848

接受调查的公司采用最多的三种人才留存措施分别为：高于市场水平的薪酬、提供学习新技能的机会、鼓励生活与工作之间的良性平衡。如果员工在你的公司得不到充分授权，得不到充分信任，他们又怎么会对公司忠于职守？

——1是有Money 2是有未来 3是被尊重

NXP 这些内容在我呆的地方都成问题，怎么可能不……！

[此贴子已经被作者于2008-5-17 20:53:32编辑过]

oktony365

挖角，应该从两方面看：首先它促进了人才的流动，发挥了人才的作用，人尽其职；其次她也推动了被挖角企业的人才机制，更好的留住本企业的人才。我反对恶性挖角，同时也应该加强商业保密原则的立法。