深耕细作型职业生涯文/朱国成 当招聘询问应聘者变换雇主的原因时，不出意外，百分百的回答是为自己寻找更广阔的职业发展空间。这样的回答有些千篇一律，甚至有些老套，这句话说了几本上等于什么也没有说——这差不多成了对付这个问题的标准答案。 但是，将这个回答一概的一棍子打死，也并非完全没有问题——我要说的是，大多数人在更换雇主的时候，其原因之一的确是要寻求更广阔的职业发展空间，要是在老东家那里顺风顺水，想离开或许少很多；只过去，大家并没有把这个问题想清楚，就跳槽了，自己也无法在职业发展方面给自己的跳槽一个完全清晰的原因、更不用说一个明确的目标了。所以，这个似是而非、千遍一律的回答方式看起来有点矫情。 那我的观点是，如果不是非跳槽不可——我指的是公司倒闭、裁员这些“不可抗力”，而且你还没有将这些问题完全想清楚地话，最好继续在你的老东家那里想明白再跳也不迟——这话听起来有些像“骑驴找马”，老板们或许不喜欢听这样的话，但这却是任何人都无法否认的现实：别指望员工终其一生来为一家企业服务，那企业也不是要裁员来着；骑驴找马基本上成为一个普遍的心态。 而我的建议是，自己看一看自己跨下的这头驴子，有没有变成宝马良驹的可能性？在跳下这头驴子的时候，你即将跨上的就真的是一匹千里马，是不是花眼误将驴子作宝马？而宝马虽好，是否就真的适合你？那宝马是否就能骑的长久，那是否是你的最后归宿？你的下一步是什么，继续更换各不停？ 这些问题回答好之前，不要在驴背上盲目地跳动。 因而，有另外一种职业生涯发展的思路：深耕细作。在一块地上好好的花商功夫，可能要更划算一些。 这让我想起那些在荒山上植树造林的人们，就那些在别人看来没有什么前途的荒山，当它绿色森森的时候，那就是一座绿色银行。这种工作的收益率或许也并不低。 而这又与股票投资的短线、长线何其相似，频繁操作倒是增加了国家税费收入，最后的收益并比不上那些做长线的价值投资者。因此一些猎头，为了拿到佣金，有时会鼓动你，跳吧，跳过去不行就再跳嘛，还能赚个经历不是？ 于是，我悟出了一个道理，深耕细作，也有前途。即使我很笨，但，哪怕是头猪，不断地在一个地方折腾，也能把地拱出一个坑来。 是什么阻碍了我们在一块地上深耕细作呢？ 一是懈怠。深耕细作一定要抵抗住懈怠，在任何一个企业，做长了，都有一种轻车熟路的感觉，自以为得之矣，没有什么了，于是开始周而复始、墨守成规，就像磨盘上的驴子一般作圆周运动而已。这个时候你的确需要更换工作了，否则老板也会强制你更换工作。 读《水煮三国》，我得到一句话，“时刻激情澎湃”，每一天都充满激情，的确很难；退一步，能否保持持续改善呢，把手上的工作做到公司的最好——有人认为，日本管理的最重要元素之一就是持续改善。如果你能做到在公司里最好，那么老板会关注到你的；即使不然，你也已经完全有了跳槽的资本。 二是被同化的危险。新到一个企业的大学生，或许有这样那样的新想法，也许有些不切实际，但的确有冲劲、敢想敢干；这就是激情，但这是一个人的能量输出，还可能受到打压。开始问题自己，何苦来哉？接下来是渐渐学乖，最后“泯然众人”，被同化掉了。 这时，就谈不上什么深耕细作，如果你面临这样的风险，那么你需要马上离开。其实，很多员工离开老东家的时候，都是因为强烈的感受到了被同化的风险。拒绝同化，是需要强大的内力的，你要有一颗坚强的心。 三是诱惑。不跳槽，也是需要拒绝诱惑的。有时，跳槽就是套现，但结果是牺牲了长线投资原则。比如，有不太了解的公司给出一个部门经理的位子，经理的职位是早就想要的，钱也多了不少，去还是不去？加上猎头顾问的“蛊惑”，跳吧，杜秋不是跳下去了吗，于是纵身一跃，才发现，在老东家那里是存款，在新东家那里是取款，我指的能力。 要关注新东家的前景，只有搭上那班快车，才能纵横驰奔。 问问自己，想清楚了吗？想清楚再跳。 | 
收藏
分享
有用
无用