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首先，你的题目是<<HR：应届毕业生，我对你“非常不满”>>（我是否应该理解为，你作为用人单位，相对毕业生本来就处于强势地位，看来你应该是可以随意对人家“不满”还“非常”了，又或者纯粹为吸引眼球哗众取宠？） 我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。（原来你这是你的处女招聘会，才初次参加，就作出这样招人甩转头的结论，你真是“实践出真知啊”。我在广东的时候经常去广州南方人才市场与深圳罗湖人才大市场，那儿的工作人员都认得我了，所以我也知道一些公开的秘密，象好的单位，比如效益好的美资、欧洲企业，很少去招聘会招人的，只有台资、日资的工厂喜欢去招聘会招人，因为其待遇相对不高，人力成本低，当然发展可想而知）
今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；（什么是储备人才？请作名词解释，不要玩无聊的文字游戏）作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；（你好不容易来参加了此招聘会就叫做“深入接触”？你给人家两分钟面试时间也叫“深入接触”！？）作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。（看来你还是个公务员，这就更应该骂了，平时怎么不去了解？混名头去了？“藉此了解就业状态？？”你该不该打手心你自己说）
到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。（你压抑个啥？你担心人家毕业生抢你饭碗？人家正需要你指点一二呢，你被压抑得心理阴暗了？难怪写了这个压抑的帖子）这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。（ 如果你是女人，我无语，如是男的，你恶心不？伤感？）很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。（所以你现在就是站着说话不腰疼）现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。（这是坏事，教育之失） 而其中，有不少细节值得一提。 一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校，我从不以学校论学生（呵呵，那你可是难得啊，大部分公司还是很重视学校出身的希望你不是在装逼）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校（你想多了吧，学校这样做也是处于务实，让毕业生对自己有个对应市场的客观估价，这是好事，应提倡啊）——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。（你是在中国受的教育么？你不了解中国批量化生产及强调抹杀个性的教育传统么？说得自己象个外国人一样，好笑）我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。（你了解中国学校的薪资管理体制么？你可以随便减人家工资？你最好去好莱坞发展，你刚才这一幕简直超过《惊声尖笑4》，作秀痕迹太重了。）
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。（是的，你赶着回办公室吹空调是吧？你不懂得因人而异因材施教啊？庸才1分钟嫌多，人才10分钟也不多啊，为何固定5分钟？）
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？” 我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。（我真想抽你，就算你是处于强势地位也用不着这样耍人家吧？时光如能倒转，把刚毕业的你扔到现在的你面前，也让你尝下这“2分钟酷刑”的滋味看看如何？？结巴怎么了？没工作经验没阅历就是会紧张啊，彩排好了自我介绍又怎么了？为了好好表现自己做必要的准备是应该的啊？想必你去见胡总书记也是不用彩排的吧？没诚意招人家就别耍人家，人都是有自尊的，刚毕业的你也不会想被这样对待吧？） 有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”“没有。”我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。（让我想起如今火爆的选秀节目的恶心评委们，一个个都装逼得要死，一个二流学校毕业的女孩子因为不好意思写出学校名字就被你刷掉了，看来你也不是注重本身优秀素质的HR）
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。（你怎么也干起粪青干的勾当了？我们国家还有多少偏僻山村需要学校啊，你倒好，倒行逆施起来了。还有，做人，是在学校里学得到的么？你活到现在所有做人的经验都是在学校里学的么？？）。
总结今天的感受，我认为： 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；（错！就是没有工作机会，你现在就是僧多粥少，当然，你把去澡堂搓澡也等同于工作机会，我无语），而是就业能力结构失衡（请作此名词解释！就业能力结构？我看不懂）就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，（又一错！现在就是因为毕业生太多，同质化严重，造成就业难，至于我国的教育水平，难道非议得还少？）而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。（说这话还真是不太负责，你刚毕业你就知道自己5年后要做HR总监？你当时的目标就符合SMART原则了？？）就业信心和自我价值期望的下降（你刚毕业信心很高么？期望值下降难道就是坏事？我觉得是毕业生调整心态后更加务实的表现。）天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。（这话就真是站者说话不腰疼，面对饭碗问题、生存问题，您老人家可以做到稳如泰山镇定自诺，可毕业生普遍阅历较浅，面对现在惨烈的就业形势，普遍有自卑与浮躁、茫然情绪，也是完全可以理解的，我不懂你为何不理解） 你可以认为我摆谱、摆资格，（说了唯一一句实话）但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，（你强调自己的权威性是否就能加强你话语的可信度？难说！）对你的如下“不满”： 提醒：此贴作者喜欢说“不要”，他可能不知道，“不要”日语叫 いやだ，在A片里属于女优使用频率最高词语。 いやだ，在A片里属于女优使用频率最高词语。 不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？（花哨是不应该，但是精美整齐的装订也是有好处的，不然如何吸引眼球，当然大公司都有自己的HR database，有统一格式方便管理，但是这样的公司象IBM一般只有有比较拿的出手的工作经历才会被database挑中的，毕业生就算填了也只是会收到礼貌的系统回复信而已）
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，（我敢说你就可以，你前面不是2分钟都做到了？）但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；（装逼吧你，排队人龙那么长，你才招聘几个小时？平等的机会？你一会儿给人家两分钟自我介绍爽一下，又改成一分钟疯狂一下，到底几分钟叫公平阿？）你认为我给你的时间太少，而流露出失望，自己是不是没被看中了？眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。（你真是有够狠，人家只是流露出失望的眼神，被你的火眼金睛给捕捉到了，就盖上了“没信心“的烙印在额头，被你永远拒绝了，你招人还真够“客观”的！）
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。（你为何有这些臆想？卖身？人家那叫“屈尊”懂不懂？人在屋檐下不得不低头，你处于招聘方的强势地位，人家刚毕业没多少谈判筹码当然会比较低调低姿态一点，你倒好，说人家“胸膛又挺不起来了”。真是荒谬。）
以下的文字由于原作者文风太过娘娘腔，阴阳怪气的，被我仗义挥刀帮他修正为了真娘娘腔，以飨读者啊。不客气咯。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。（不要对我拒绝收你的情书，报以晦气的脸色或失望的情绪。）我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；（我不接受你的情书，不是你不行，而是我不适合你），我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；（我不接收你的情书，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你））不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。（不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份情书加上信纸只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的女孩。）尽管每一份情书加上信纸只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的女孩。）我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！（我从不想当我拿不了那么多情书回家的时候，把你的希望孤伶伶的留在操场里；我更不希望，当学期结束以后，你的情书会在冷清的场地，像其它被丢下的情书一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个情书，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
以上文字简直比琼瑶还琼瑶啊，作者不去好莱坞至少可以来我们湖南卫视拍个什么情不深，雨不蒙的吧？
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。（现在中国高校的实习制度是个什么现状你可知道？把问题都责怪在毕业生身上，是否太刻薄？？）
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。（有的人性格天生羞涩，你作为长辈，就无法做到宽容点？？多一点理解有那么难？？）
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，（不想听可以不听啊，你可以引导对话啊，人家处于弱势地位，说话当然比较委婉，你强势，当然可以直接，有啥了不起的）我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。（你这句话我没看懂，不是病句吧）其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。（你有当好莱坞星探的潜质，别在广东混HR了，去好莱坞挖掘陈冠希吧？）我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。（看来你招人还真是比较主观化，依靠自己的个人喜好选人，合你意的就“两分钟”，不合意的就直接刷掉，这样主观、不负责，你还敢说是为了“公司储备人才”，你知道HP的招聘流程吗？不知道你该打手心，知道了还这样主观就更该打！） 人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。（你最后这句话是哪个蹩脚运动产品的广告语啊？麻烦你写文章有点责任心好么？别误人子弟啊，有无知同学真在招聘时说自己“我就是我，我成就我”会被医生抬出去的……真是……）
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