[原创]写这样的书能有用吗？《人力资源部》

pwzlr

近日，写了这样一本书，已经有五万字了，不知道有没有用。主要简要大纲就是如下的。主要是想把手笔记本电脑的钱赚回来。呵，

《人力资源部》

 

 

看了以后，不要说赵宽坏，都是职场生存的游戏规则。

人在江湖漂，哪能不挨刀；人在江湖闯，就要把人砍。

---------------------------职场志愿军

联系：pwzlr@163.com

有些人眼中，人力资源部个罚钱，玩弄条款，摆弄员工，操纵员工职业生涯的神秘部室。挥着大棒到处找员工碴子的部门。有时要甚至要做些“阻人钱财，杀人父母”的勾当。这本小说就是通过工作经历展现人力资源工作的技巧与方法。看到人力资源工作的一些方法，为你揭开人资源部的神秘。

 

 

大概：以人力资源为背景，三个男人，四个女人的纠葛来写。

突出：人力资源的工作方法。感情变化。人事冲突等。

冲突：招聘人员承诺诺条件不到位，引发纠纷。

     

       清退：非在岗人员，违纪人员

       员工培训：理念与考核距离引发的课堂纪律差，高管实行外培半推半就。

       薪酬调整：各个职等利益的调整。

       定员定编：分公司利益的重新分配。

      人事安排：私事与公事。

裁减岗位：纠分处理。

劳动纪律管理：迟到，早晚班车间纪律

支援总公司与对手公司的人员调配：

员工罢工：做饭，复工。

高层的身影。

体育场进行的200人大考。

       企业兼并的文化冲突体现

猎头公司的办公室开到了西江电子的厂门口。

        竞争对手的邀请。

[此贴子已经被作者于2008-5-3 19:26:34编辑过]

pwzlr

请各位给点意见了。

pwzlr

你们不理,我自己先顶一下:

中午在职工饭店吃饭店时，张林告诉赵宽一个令人不安的消息。KT公司在西江市的办事处给张林打了电话，愿意出二十万帮他买断脱离西江公司的劳动违约金，聘请张林到KT公司做热能项目技术室项目经理。

这个新冒出的KT公司西江市办事处就在西江电子所在街道的尽头。姚依林带着小龚走了进去。

“嗯，黄总教育我们做什么事要先知先觉。”李总听到赵宽关于KT公司西江办事处的汇报，很不满意“对手把挖人的阵地摆在家门口快都二周了，你才知道。”粗宽的指节把桌子悄得东东作响。我要马上向集团汇报，向黄总请示。发起怒来，秃头更显得明亮起来。

七八月份正是大学生毕业，老大学生合同到期的时间，西江办事处这招可真是绝呀，会抓时机。从“明信片挖人”，到“家门口挖人”，这个西江电子公司的人力资源部可真是藏着高手呀。

隐隐约约，赵宽直觉意识到，有一个高手在西江市操纵着这一切。而且这个高手就在西江市，赵宽有了一种同这幕后高手过招的欲望。好，咱们就过几招试试。是你AT公司人力资源部的历害，还是我赵宽狠。

pwzlr

还不理我呀,我再发一点给诸位.

下班时，刚出公司大门。

      门卫室的传达胖嫂正拿着一大摞的明信片作分拣，又不是逢年过节的，哪里来的这么多的贺卡，赵宽好奇地拿过一张一瞅，脸色大变。明信片式的贺卡，正面平淡地写着：某某同志，祝你身体健康，工作顺利。贺卡背面却藏着祸心：KT电子有限公司欢迎您加盟！下面是详细诱人的岗位、薪水、福利等。KT公司地处南方沿海，是近五年来异军突起的私营企业，通过不扣社保五金、不扣税、高薪等政策，从西江电子公司挖走了不少人。今年电子行业看好，和江集团上五万吨新项目，KT公司上十万吨电子新项目，都把专业人材看得很紧。项目可以用钱来堆，人材却是长期工作经验才能积累的。当年和江集团兼并西江电子时，把四十五岁以上的人员全部一刀切，实行“离岗退养”政策。结果，平白无故便宜了KT公司。KT公司把技术老员工收罗了，七十多张免费飞机票，三千元的离家费。把那些刚被西江公司赶出的老工人感动得痛哭流涕，忠心耿耿地为KT工作。

      KT公司可真是阴魂不散，竟然捣鼓出“贺卡挖人”的损招，对方人力资源部也真有高手呀，

    听到赵宽吩咐把这四百多张明信片烧了，门卫管信件收发的胖嫂有点畏缩，私扣信件可是违法的。她出了个主意，把信件放在公用信件箱，全厂都知道里面装的尽是些超市促销打折类拉圾广告，推销保健药品信件。赵宽赞赏地夸了胖大嫂。