[原创]硬绳捆软柴，谈公司制度与员工人性的缺点

林助理

  一个老同学从印度回来，第一件事就是去街边买计算机的盗版软件。

  他这个行为让我很惊讶，因为在印度那边，对知识保护很正规，所以他刚到那边后很不习惯，但是慢慢地只能买正版。之前通过聊天，发现他的正版意识真的是不断地增强。

  可是回来后，居然第一件事就是这样令人惊奇。

   听其他同学讲，他们一起出去外国的人，在国外都是很遵守制度，无论是过马路还是做其他事，制度再严格都好，应该怎么做的时候，他们就会怎么做，从不会讨价还价。

   可是一回到国内，见排队就乱窜，但是一见到有人维护就老老实实站好，这便是制度的力量。

   可以选择，可以改造的是制度，不可选择的，不可改造的是人性。作为一个公司来讲，老板是这样来解释制度。你们要办好事，就像是用你们的双手将一个杯子握碎一样，而制度就像一张布，你们按制度办事，就像用这张布来握碎杯子，不仅能把事办好，还能不伤到自己。

    制度很严格，很多员工总是难心接受，总会痛骂老板。老是说，如果下个月工资能多加200块就好了，可是等到真的加了200元的时候，就会想谁谁谁加了250元我才加了200元。当晚上要加班改为不加班时，员工又想着要将6点下班改为5点半。

    人说得好听，是会变通的。制度与人性而言，就应该像 硬绳捆软柴。

[此贴子已经被作者于2008-5-3 8:31:34编辑过]

林助理

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