关于一个评比办法的咨询

dr

各位好.我是一家小型企业办公室的,工作内容包罗万象.呵呵.人力资源\制度建设等等.在这些方面,我纯属新手.有一个非常菜鸟的问题,实在想听听各位的意见,是一份关于一份值勤制度的考评办法,希望各位给点意见.

一、评比时间：
自2003年9月开始，每月评比；
二、评比对象：
公司各部门：1\2\3\4\5
三、评比办法：
1、值班出勤次数，满分40分，每少一人次扣5分，扣完为止；
2、值勤人员查获其他人员违反规定的人次数，满分20分，查获他人，每人次加1分，疏漏每人次扣3分，扣完为止；
3、检查准确率，满分10分，每错一次扣1分，正确不另行加分；
4、值勤记录情况，满分10分，缺少一次扣2分；
5、被查获违反规定的个人，满分20分，每人次扣1分，扣完为止。
四、评选形式：
各部门基础分100分，由办公室按当月实际情况进行统计，按总得分高低排序，办公室在经营班子例会之后予以公布。
五、评比奖项：
1、设部门优胜奖一个：优胜红旗一面，现金200元；单个部门连续获得优胜，每三次永久保留优胜红旗一面；奖金=200+N×50（        N≥2）。
2、每一年度评选年度优胜部门、优胜个人，并给予一定的精神和物质奖励（评选方法另行规定）。

solarxia

呵呵

这个制度会有多少人支持呢

可否先介绍介绍公司的特点、人员的结构

dr

是一家小型的建材流通企业,业务的利润率较低;
共40人左右.人员以业务人员为主,整体的文化素质均不高.年轻人相对较多.
公司成立三年,多数制度都在建设当中,不具备规范性.

而我也是一个刚刚从事这块工作的.真不知道该从哪里着手.

你觉得大家不支持,主要原因是什么?