[分享]突破自己,挑战极限

联华策划

突破自己,挑战极限

参加夏令营的总体感受就是能够突破自己，挑战极限！策划，给人带来清晰的感觉，使人有抑制不住突破自己的冲动。 　　夏令营生活让我学会如何与人相处交流，如何关心他人，如何去辨别人的品质，同时让我更加自信,最主要的是让我对策划科学有了更深刻的认识与感触。 　　在夏令营的一系列的活动使我认识到现实生活中策划思维可以无处不在. 　　下面是我对一些活动的一些感悟。 　　三点过河这个活动，可以说是一个决策的失败，也可以说不是，因为在我们的活动过程中可以说根本未经入决策程序，而是仅仅停留在策划的思维过程中。策划思维程序：整理、判断和创新，整理是我们失败的起点，判断是我们失败的终点，在整理中我们过早地引入判断这一程序，要知道在整理的过程中不管整理出来的信息是否有用，我们都不能去否认它，判断的过早介入使我们处于慌乱之中，使我们瞻前顾后，最后几乎放弃了挣扎,全军覆没。 　　孤岛求生，是要我们突破常规思维，进行创新，在现实中，竞争的状态下，因时间和事情的相对可解决性的缘故，很多人无法突破常规思维、进行创新，使得他无法超越自我，超越对手，而进入无休止的竞争的状态。策划，是看问题的角度和做事情的程序的统一。看问题的角度，首先必须理解决策者的意图，否则做事情的程序再怎么正确，也无法让领导者认可。 　　巨型俯卧撑，是团队协作，资源配置问题，实际上，也告诉了我们，可能与不可能，在于行动，在于创新，创新使不可能变成可能。作为策划人，头脑中应有“没什么不可能”的意识，前提：问题不违背规律。 　　其实，还有很多活动让我深有感触，其中涉及到了人与人之间的问题，人与团队之间的问题，团队与团队之间的问题等等。 　　一个平常的活动，给人带来无限的沉思，这就使具有策划思维的微妙之处，它带给我们不无限的升值空间，带给我们无数次突破自己挑战极限的快感，认识到人生的意义。 　　　　　　　　　　　　　　　　学员:张莎娜(衡阳师范学院) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007-8-16

联华策划

来源：如何度过四年大学生活？使大学生活与职业生涯顺畅连接。WBSA轮值主席史宪文教授自2000年至2005年举办了200多场大学讲座，回答了大学生提出的几千个问题，他以一个企业家、学者、策划专家的经历和资历，给大学生的在校生活提出了富有价值的建议。
　　内容：
　　大学生活质量取决于对接未来的准确程度。
　　学业、就业、创业、事业、家业五者之间应当相互贯通。
　　在个性化时代，需要在高选择中以最简捷的方式进行独特选择；在多变的时代，需要长期准备与积累，透视未来，迎合未来；在感性化时代，需要把自己的深潜内涵浅表化，在最短的时间内展现自己的魅力。
　　只要我们本着把自已当“人”看的判断原则，采取组合法创新，分七大步骤规划自己的生涯，一学习；二锻炼；三交友；四恋爱；五考研；六就业；七创业，其中第六步骤非常重要，它包括选择老板、读懂老板、嫁接创意、包装发送、经验制造、拉销自我、优势创造七个子步骤，但需遵重老板，即可完成高质量就业，通过上述七大步骤的统筹安排，即可把握命运，平滑过渡，顺接人生。
　　解释：
　　M：大学生活质量取决于对接未来的准确程度。
　　O：学业、就业、创业、事业、家业五者之间应当相互贯通。
　　E：在个性化时代，需要在高选择中以最简捷的方式进行独特选择；在多变的时代，需要长期准备与积累，透视未来，迎合未来；在感性化时代，需要把自己的深潜内涵浅表化，在最短的时间内展现自己的魅力。
　　J：把自己当人看——不要把自己当成孩子，不要只把自己当成学生，自己就是一个“人”，站在“月球”看自己，时刻考虑“天生我才有何用”？时刻考虑“用我的人在哪里”？
　　C：组合法——把学业、就业、创业、家业、事业组合在一起，把同一个努力变成多个成果，把一个经历变成多个经验。
　　P1：学习——在保证毕业的前提下，只要知道知识的位置即可。不要为可能有用而学习，而是要为找到知识、领悟方法、开阔视野、加强修养而学习。不喜欢的专业不可能学好，将来就业也不可能干好。所以，对不喜欢的专业，作为业务爱好，掌握其理论方法。还要在网上开阔眼界，寻找喜欢的专业，业务学习，取得认证更好。只要自己的能力被企业领导认同，则可以迅速实现专业转换。
　　P2：锻炼——前半生肆无忌惮地锻炼，从短处表现自己；后半生择一业终其身，从长处发挥自己。所以，不要顾及自己的面子，增长了长处是硬道理，学校的环境是暂时的，不要在乎。
　　P3：交友——要好朋友交神，成为“固定资产”；特色朋友交情，成为“递延资产”；一般朋友交往，多多益善，成为“流动资产”；树立友情形象，缔造“无形资产”。有时，同学关系可以受用终身。
　　P4：恋爱——自然而然，真真实实，共赴未来，才有可能把恋爱转化成绿色的婚姻。遗憾源于强求别人，受伤源于强求自己，冲动只因年轻，过急只因从众。不要因为别人说漂亮，你就去追求，须知：给自己找爱人，不是与别人争爱人。
　　P5：考研——为了研究是必须的；为了包装是必要的；为了就业是幻想的；为了幸福是虚构的。无缘无故地考研，是在给别人就业让路，是在以耗费青春为代价换取劣质的成熟。
　　P6：就业——就业不等于就义；就业不等于就乎。
　　把就业托付给毕业时刻，那是自找风险；把就业主权托付给招聘企业，那是自找过剩；把就业托付给人力资源部门，那是自找偶然。非得找大企业，没有必要；小企业好找，风险很大；找从小到大的企业需要把握老板面向未来的思想潜质。
　　企业的未来在老板的思维深处，我们需要引爆老板头脑深处的就业机会。
　　高质量的就业概念是：自己选择老板没有选错，老板选择自己没有选错。
　　P7：创业——创业在乎机会；创业在乎拥有独特资源和独特本领。
　　不缺德，不违法，有十投一，这是创业的基本要领。
　　没钱者能想象有很多钱，有钱的能想象身无分文，把别人看来的吃苦当成自己的乐趣，这是创业者的思想境界。
　　没有张朝阳的机会，就不要模仿他创业；没有比尔•盖茨的独特技术手段就不要幻想；创业不分先后，姜太公钓鱼是耐心等待机会；创业先创造自我。
　　最好的就业就是创业，因为就业也能实现当老板的目标，殊途同归，美国艾科卡就是一个范例。
　　怀着创业的意识去就业，就相当于自我创业。
　　大学生读懂老板的脑图，校园创业就有可能获得企业资本支持。
　　其中第六个决策点非常重要，分七个决策子点：
　　P6-1：选择老板——忘记自己的专业，选择中意的行业，考察行业的高地城市，选择活力企业，选择活力老板，活力在于老板的网上言论之中。
　　P6-2：读懂老板——把老板网上暴露出来的决策思路，进行规范化再造，使之能够便于理论考量，衡量其思想的好坏。老板最需要的是“知音”，最有前途的员工是活跃在老板未来思想境界里的人，最有可能转化成老板的打工者是那些经常能站在老板高度谋商的人。
　　P6-3：嫁接创意——在老板的思想平台上，开发自己的创意，使两个头脑呈现和谐状态，把自己的小事能力与老板的大事安排紧密地联系在一起。
　　P6-4：包装发送——以合适的身份，书写文件。猜想邮箱，附加快递，双渠道发送，多企业联络。
　　P6-5：经验制造——沿着自己的创意脑图，在校园活动中纵向积累实践经验；沿着企业的上下游产业关系，在网上脑图对接中横向积累市场经验；沿着企业的竞争关系，利用脑图对接，有针对性地积累竞争经验。合成《我的工作经验》。
　　P6-6：拉销自我——在全国智慧联赛上全面展示自我才能，惊动一个行业，让老板联系自己；远程广发脑图，等待老板联系；针对招聘企业，送上特色资料，使老板另眼相看。
　　P6-7：优势创造——把低学历变成扎实，把“已通过策划研究生课程入学考试”作为学历弹性；把专业不对口变成高复合人才；把一般院校变成自我潜力。一切因为适合而变换了时空。
　　J6-1：尊重老板——自始至终本着尊重老板的原则，尽量多地提供支持性观点，尽量少地发表批评言论。
　　G：把握命运，平滑过渡，顺接人生。