成功之路

沈丹萍

在我主编的《海归推动中国》系列丛书中，有这样一个故事。现任盛大总裁的唐骏曾任职过微软，是Windows NT开发组的一名程序员。当时的微软，正在全球范围内推广Windows操作系统，各国语言不同，许多源代码都需要在英文版基础上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。进入微软几个月的他，暗自决定改变这种事倍功半的状态，于是利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码。在测试成功之后，他直接给比尔·盖茨发了封邮件，把自己的想法和测试结果告诉他。当时他就在想：第一，他认为自己正在为微软做一件好事；第二，如果不把自己的想法告诉领导层，他就没有机会。比尔·盖茨接到邮件并未十分重视，而是转发给唐骏上司的上司。这个上司接到比尔·盖茨的邮件，不敢怠慢，把唐骏找过去谈话。他就把这套模式演示给上司看。3个月后，他的方案被微软总部接纳，三百人的翻译团队压缩成数十人，而微软的Windows2000、WindowsXP都做到了全球发布的零时差。虽然当时他只是一名程序员，但还是为老板着想，发现了问题，不只是跟老板提出来就够了，而是先调查，带着解决方案去找老板。没有一位老板会不喜欢他这样的员工。

 

　　初涉职场的毕业生，在渡过了最初的适应期后，下一步便要想着如何让自己的事业有突破。不要总是拿新人的标准要求自己，别人可以当你是新人，你决不能把自己当作新人。行动起来，让自己的事业不断地突出重围。