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弱密码用户
主人翁太狠了,没有真心跟你的下属的。
你做的,就是下属将来回报的。
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知命者
楼主的意见不错。
该辞职的一定要辞职,不称职可能代表他不适合这个岗位,继续留用对他对公司都是不好的。
齐家者
致知者
这么说是不是有点和企业社会责任说相背驰呢?
格物者
志学者
这种类型的员工,能理解你是为她好,并能替她找到另一份工作,她当然会很感激你的;如果她不能理解你的初衷,很容易对你有敌意的.所以,很多时候得有信任基础才好办事!
情况千差万别,如果确实存在如下问题可以采取断然措施:
1、别有用心,存在着道德问题;
2、触犯公司的天条;
3、无能却又眼高手低,谈话和调岗不起作用;
4、天生蠢才;
5、自命不凡,别人都不行,影响整个团队绩效的。
交流者
职业的经理人在此问题的看法,可能不一样,因为为了完成董事会给公司的目标或上司给你的目标而去努力组织、计划和执行,如果单纯的为了某个人而影响了整个目标和计划的实现,我想解聘或者调岗是非常好的去下决心的!因为就像楼主说的一样,蛔虫在肚里自己难受!
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