新劳动法 哺乳期和待岗问题的请教

miaomiaomi

我也是女性，其实对于女性孕期和哺乳期的问题上，其实一直抱有同情和理解态度的。但是我们是IT公司，有个女员工，修完产假进入哺乳期后，工作态度真的太差了，其实公司对她已经停关照的了，晚来早走的，考勤都很宽松。可是他部门经理布置的工作基本不怎么去做，天天就是晃、聊天什么的，影响特别不好，唉，真没办法。

    可是她刚进入哺乳期才一个月，我想请教几个问题（基于新法）：

  1、如果愿意赔偿我们可以与之协商解除合同吗，比如工作满一年赔偿一个月工资的那种；

  2、如果不能解除合同，或者我们欲解除她不同意的话，我们可以找理由让她待岗吗？在家在公司都成，发基本生活保障的那种；

  3、如果可以待岗，她的各项福利，是不是我们还是要给于缴纳的呢？

   请给予宝贵意见，谢谢大家！

磐石

谈谈个人的看法：

1、如果双方协商同意，完全可以解除劳动关系，无论“新法”还是“老法”；

2、可以找理由让她换岗，不同意可以协商离职；或者协商让她在家待岗，社保等公司还是要交的，同时要发给不低于下线的最低工资。

miaomiaomi

就这么简单啊，我怎么有点怕怕的。

   看您也是在北京，听说北京这边仲裁的话，企业不可能赢的。这个员工现在就是有持无恐的样子，唉。

   还是待岗比较好哦，找个什么理由让她待岗呢，就说她职位满了，她现在没有工作可作啥的，行吗。

   不知道新法对于待岗，有没有什么具体规定呢。

HUANGDEHUA

关键是完善公司管理规章制度，只要员工严重违反制度就可以解除合同，不支付补偿金

当然动员职工本人提出解除合同会更保险