HR，你会与离职的员工联系吗

四年封恋

     昨天下午下班，在回家的路上碰见了一个一周前离职的员工，本着友好的态度，我上去和他打了声招呼，不免就多说了几句。从谈话中得知，他本来想着赶着年后好找工作的机会离职去找一个更好地工作，可是在转了几天后发现，原来工作并不是很好找，因为工作机会多了，但找工作的人也多了，竞争还是很大，并暗示有再回来的打算。

      在回去的路上，我与他说了很多，可能是由于做为一名HR的本性吧，我劝他回去好好考虑一下，认真思考一下自己的职业方向定位，如果考虑好了可以来公司找我，今天他便回来了，表示了很好的态度，说一定回在公司好好的呆下去，努力工作。

      不知道这种事，其他的HR们是否遇到过呢？但我从这里面想到了一个问题，那就是关于那些离职的员工，我们是否应该去主动和他们联系？因为，有些员工的离职，可能原因很简单，或者说就没有离开的必要，但在当时由于一时冲动而离开了，事后很后悔，但又拉不下面子不知道该不该再回来，回来后，公司会不会再要他们，所以他们会处在一个很犹豫的地步。

      如果这时候，我们能够主动和他们联系，我想这对他来说，会是一个很好的台阶。同时，对于公司来说，又重新得到一个老员工是很划算的。

      可能许多公司的HR都出于档案管理的要求，会对那些离职员工的档案保留一段时间，但仅仅是扔在一个角落，而不去加以利用，等着过后销毁。其实，这样做是很不对的，对于那些愿意回来的老员工，他们由于在外面游荡了一段时间，如果你能主动和他们联系，他们也表示愿意再回来，对于这样的员工来说，他们由于在通过比较后，会认为老东家更适合自己，而忠诚度也会更高，我们又何乐而不为呢？

      所以说，我想对一些HR来说，请建立你的离职人员档案或者说通讯录，并主动和他们取得联系，或许你会帮助一个人得到一份自己真正想从事的工作，同时也为公司找到一个更为合适更为忠诚的员工，难道你不想试试吗？

asionyaya

我会,而且会经常联系.

云梦人

HP就是这样做的，（见高建华的《笑着离开惠普》），与离职员工保持联系如果能够做为公司HR政策之一，那是真的值得庆幸的，但如果只是HR工作人员的个人行为，多少有些美中不足。