职业进程的尴尬

jiadagu

在工作中，如何把握一个度是非常困难的一个问题。一个人如果在业务上的能力太强，则容易被人或领导认为只是个业务骨干，最多也是个副手，不可能把握全局。但是业务能力不强，则容易被淘汰出局，由此目前提升最快的为什么就是秘书、办公室主任等人提升快的原因。同样一个老板对你的信任的度则更是个复杂的问题，如果老板太信任，则会产生功高震主，引来妒忌；如果不信任，则在低层次混或被淘汰出局。

当这种情况来临，则是一个人职业生涯的关键点，正处于一种不尴不尬的境地，突破了则有更大空间，如果仍然滞留，后果就会非常严重。这也就是为什么要居安思危的原因。如何处理这类事件，情况太过于复杂，放弃目前的利益而去开拓新的领域，需要非常大的勇气，放弃现有能掌握的资源则非常可惜。比较理想的做法则是利用现有掌握的资源去开拓新的领域。