[转帖]如何发现和应对虚假简历

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上周公司有员工离职，他是一名销售人员，在职1年多了，业绩还算不错。离职原因：想从事原先的职业，会计。以下是我与他的沟通

我：你不做会计工作已很长时间了，再重新找，风险挺大的
他：我知道，但是我认为会计工作比销售要稳定，压力也不是很大
我：那你已经找好新工作了吗
他：还没有，9月要参加注册会计师的考试，这段时间一边看书一边找
我：你缺乏会计的工作经验，找工作会有困难的，你打算怎么办呢
他：这没关系，我把简历改一下，添加或修改工作经历，突出从事的是会计工作 （他还列举了某某人，在简历中夸大其辞，得到了份很好的工作的例子）
我：你胆子真大，当着我的面居然这样说，简直不把HR放在眼里
他：我没那个意思，只是找工作需要
我：你就不怕公司发现你的简历是假的吗？
他：一般公司是不会调查的，再说捏造的公司都是小公司，实在不行就说已经倒闭
我：可我们公司还没倒闭，对方如打电话来做调查，你认为我会怎么说呢？
他：。。。。。。

我想这样的事情应该不是个例。之所以发此帖，是因为我觉得很有必要让各位同仁知道，或许有人已经面对过这样的现象，对于HR来说，录用新人，确认新人的背景是否符实，是个很大的挑战。

如果招用高级人才，通过猎头公司，通常不会有虚假情况：
如果自行招聘（网站、才市、报纸等）中层管理人员（主管、部门经理等），不进行背景调查，很难保证没有虚假现象；
如果只是招一线操作员工，他的背景对从事的工作影响并不十分大。即使这样，也不能成为撒谎的理由。

对策有：
1、一些重要岗位，进行背景调查（这里就产生了一个方法的问题）；
2、有经验的HR面试时也可以发现一些问题（新入门的HR一时很难做到，而且即使是老HR也难免疏漏）；
3、录用时一定要求新人提供原公司的离职证明（不仅可以保证录用合法，而且可以防止弄虚作假）；
4、公司一般都有规定：如提供虚假材料，一经发现，即刻解除劳动关系。（这其实不是防止的方法，而是发现后的处理方法）。

大家有什么想法或有什么好的办法，分享分享，也能够让我们的HR事业做得更好。