[原创]企业培训的九个”一“工程

onmyway926

越来越多的企业开始重视内部人员培训，并且不吝于在培训上做一些投资和花费，

目前企业和培训机构已经达成一种共识：培训要解决实际问题，带来实际绩效，

而除了培训当期所解决的问题，由培训所来的“可持续发展效应”对企业来说更为关键，

衡量一次培训效果可由以下九个方面看效果：

1.         注入一种心态：积极心态，

2.         强化一种精神：团队精神

3.         塑造一种新的境界：自我超越，不断创新

4.         创建一种能力：编写案例的能力

5.         加强一个观念：系统思考，全局观念，互利互惠，发挥领导者的影响力

6.         培养一种习惯：主动找问题、主动找差距、主动反思

7.         激发一种热情：主动、积极、超前

8.         拨亮一盏心灯：活出职业生命的意义

9.         培育一个生命力、竞争力之根：学习力

更多培训案例见：www.89mc.com