劳动合同法对末位淘汰说“不”

jimray

末位淘汰曾经被看作增强员工危机感的重要手段，就连大名鼎鼎的杰克·韦尔奇也在GE大力推广“活力曲线”（其实也就是末位淘汰）。

然而，《劳动合同法》却对这个备受企业欢迎的手段做了严格的限制！

《劳动合同法》第40条

第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这里，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作一般量，用人单位不能故意提高定额标准或工作质量，更不能把优秀员工的工作标准作为岗位工作标准，使劳动者无法达到要求。    

而末位淘汰则是企业通过考核评价，对员工进行排序，对排名在后面的员工以一定的比例进行调岗、降职、降薪或者待岗、辞退的行为。需要指出的是，员工考核排在末位，并不必然表示员工“不能胜任”，比如GE的做法，实际上杰克·韦尔奇也承认被淘汰的10%员工可能还是比较优秀的，只是因为跟杰出的人相比欠缺一点而已，既然如此，就不能以员工考核排在末位来得出“不能胜任工作”的结论，更不能因此而解除员工的劳动关系！

恨少

劳动法的执行力太弱小了。初衷是好的，一旦实行起来就是两回事了。

梦想花圃

在中国这个环境里实行起来确实有很大的难度，但万事开头难，都这样的，十七大也指出了，中国要加强人力资源的管理，期待着我们中国人力磁场真正变的规范及强大

08闹运

法条规定的太原则，不好执行。当前现实中的真实情况是：任何情况下，单位都完全可以以你不胜任这个工作而与你解除劳动合同，而法律对此毫无办法。

189189

实际上，不是劳动合同法出来以后才对“末尾淘汰”说不，原来的劳动法也没有对“末尾淘汰”说可以。确实是我们在劳动法领域的执法力度太弱，而劳动者的违法成本太高。

dqsvictor

如果标准是事先确定的,个人认为可以,因为企业有定这个标准的权利-----给一流的发展机会\薪酬\福利,要的就是一流的人才.

标准不一样而已.

yf2961

感谢分享!

sindicoco

如果劳动合同法真的能够严格执行就好了，可是当颁布了劳动合同法之后缺有更多的培训机构确推出了企业如何规避风险的培训。。。简直气人哦。。。